1、合同签订的主体单位不同。
劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。
2、工资及社保福利支付机构不同。
劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
3、用工形式不同。
《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4、受限程度不同。
劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同，一般对劳动合同时间不做限制。经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可；未经许可，不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
参考资料来源：
参考资料来源：
合同制和劳务派遣制的区别
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...
劳动派遣和合同制有何区别
一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括：（1）签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?
1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。2、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。3、用工...
劳务派遣制和合同制的区别
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
劳务派遣与合同制区别
劳务派遣与合同制区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；2、建立...
劳务派遣和合同工的区别
劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位；2、关系不同。劳务派遣工是合同关系；3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法；4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；5、出现...
劳动合同制和劳务派遣制一样吗
派遣制与合同制的区别如下：1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
合同制与劳务派遣制的区别
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
合同制和劳务派遣制的区别
1. 主体不同：- 劳动合同制中，用工单位与劳动者直接建立劳动关系。- 劳务派遣制中，劳动者与派遣公司建立劳动关系，而与用工单位形成的是劳务关系。2. 劳动关系不同：- 合同制职工与用工单位之间存在直接的劳动关系。- 派遣制员工与用工单位之间并不建立劳动关系，而是与派遣公司建立。3. 人力资源...
劳务派遣与合同制员工有什么区别?
劳务派遣和合同制员工的主要区别在于以下几个方面：首先，劳动合同的签订对象不同。合同制员工直接与公司签订，而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订合同，工作关系并不直接在雇主处。其次，工作地点的灵活性不同。合同制员工通常固定在一家公司工作，而劳务派遣员工可能会被派遣到不同的企业，工作地点可能...
