签了劳动合同不交社保还算应届生吗

Answer 1

1. 即使签订了劳动合同，但尚未缴纳社会保险，个人依然被视为应届毕业生。
2. 应届毕业生的身份保留期限为两年，这一期限与是否签订劳动合同或任何其他协议无关。
3. 在两年之内，应届毕业生可利用其身份参加特定单位的招聘考试。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5. 用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，应当通过书面劳动合同来明确双方的权利和义务。
6. 若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。
7. 在用工前订立劳动合同的情况下，劳动关系的建立从用工之日起计算。
8. 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，无论是否签订书面合同。