员工摸鱼，老板内心作何感想？

Answer 1

说实话，在职场中，大部分会看不惯这种人，公司很多人是一个团队来的，有的人累死工资低的要命，有的人没事干，工资高的一批，大家都了解这个问题，时间久了，根本没人有激情再给公司奉献多一分钟的下班时间，久而久之，公司很多事情会陷入恶性循环，越来越差，但不改变本质问题，结果还是一样。如果是你，你说你该怎样看待呢。

如果你只是个不入大领导法眼小职员，大领导不会对你有想法，顶多会合计合计你的上级领导。如果大领导清楚你所在部门的整体工作业绩，也不会有什么想法，他会觉得既然能干就该有“特殊”的待遇。如果他是你的上级领导，而且你能力卓越不可替代也没有问题。如果你的能力平平，那么你就该观察他一般什么时候下班，并时常在他之后离开办公室。职场看功劳，没有功劳只有拼苦劳。这一般是在大企业里面才会有的问题，小企业很少会有。首先要激励这类人做事，工资高一般是有能力或有一定贡献才会涨工资。尽量激发工作潜能。提高团队的凝聚力，分工明确、责任明确、考核明确，这样也会让滥竽充数的人慢慢有压力或者被淘汰。

有些还是合情合理些好，比如有些私企大概有个时间点就完了，但是轮到加一会班时，他们也没有怨言，总体来说叫大家心情舒畅，工作时好好做事比什么都强，有很多单位是安装了打卡机了，只要打完了卡，就自由了工作效率也一般，当然人的品质也有所不同，极差的人员还是很少的。在很多方面考虑到相互性互补性越全面得到的结果也就越完善。

其实，领导之所以产生一些想法也很正常。下属员工平时工作不努力，工作任务每每无法按时完成，又不愿意延迟几分钟回家，在办公室加班，领导很郁闷或者很生气，也正常。还有就是，下属员工如果到点不下班，就意味着加班，请问，算不算加班，有没有加班费？还有，工作时间磨洋工打转转，消极怠工，一到下班时间便忙碌起来，纯属欺哄领导，这样的加班有何意义？而对有的领导来说，恨不得像《半夜鸡叫》中的周扒皮，一天24小时让下属员工待在现场，这样做应该发生吗？所以，领导有看法，也就是看法而已。

Answer 2

老板的内心感受肯定是非常的不平衡，老板是花钱雇人来工作的，结果你整天只知道浑水摸鱼，这样老板就相当于白花钱了，肯定非常的生气。

Answer 3

老板的内心也是比较气愤的，他觉得给员工开的工资是比较高的，员工也是一群不负责任的人。

Answer 4

老板内心肯定会非常的生气，老板也会找一些机会来报复这个员工，给这个员工穿小鞋，老板最看不惯员工摸鱼。

Answer 5

老板心里想你就摸鱼吧，总有一天我会把你开了的，因为一个人的工作态度是非常重要的，很多的时候都是因为你的工作态度不好而导致被开除。