公司辞退员工应该如何补偿？

Question

本人2007年6月入职XX公司，劳动合同签到2009年12月31日，公司至今没有与我续签合同，但是现在公司要辞退我，要求我填写离职申请，我暂时还没有填写，请各位高手帮忙，现在我该怎么办？可以得到经济补偿吗？可以补偿多少？如何算法呢？谢谢大家！！！

Answer 1

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

Answer 4

如果在你劳动合同期满后，直到现在这段时间单位一直为你缴纳着社会保险，那么即构成事实劳动关系，如果单位没有提前一个月提出与你解除合同，那么单位需要支付你的经济补偿金包含一个月工资的补偿外加四年工龄的补偿即四个月工资补偿，总计五个月工资补偿。

追问

可有人说，可以争取11个月的双倍工资？

追答

你这种情况的话是不适用的，因为补偿双倍工资的情况是指不存在劳动关系的情况下，而你单位为你缴纳社会保险实际上就是事实劳动关系，只是没有书面的合同而已，是不适用的。

Answer 5

你可以要求单位支付经济补偿金等。
纵横法律网 曾金峰律师