律师解答
《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗
《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...
试用期需要交社保吗
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，这种做法是违规的！1、按《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人...
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险吗?
- 是需要在员工试用期间缴纳社会保险的。法律规定试用期是包含在劳动合同内的，因此，在试用期期间单位也需要给予员工缴纳社会保险。- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位...
用人单位需要给试用期员工上社保吗
用人单位必须给试用期职工上社保。根据相关规定，只要职工在劳动合同成立期间，企业就要为职工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在职工入职即日起三十日之内应该为职工缴纳企业社保。律师补充：试用期未缴纳社保，可以要求公司补偿吗?新入职的员工即使在试用期...
试用期内需要交五险一金吗
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
试用期员工可以不交社保吗
法律分析：试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期内也要交社保吗
试用期内也要交社保。1、劳动法有规定，员工入职30天，用人单位应缴纳社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3、根据《劳动...
劳动者试用期内必须缴纳社会保险吗
是的。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，试用期间用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。根据劳动部的相关规定，用人单位应在员工入职后三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3. 社会保险登记未办理的情况下，如何处理？如果用人单位未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的...
职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定：1、《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的...
实习期给上保险吗?
按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立...
