工作10多年单位未签订书面劳动合同辞退了怎么补偿

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您在单位工作了10多年，但单位始终未与您签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求单位给予一定的经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 由于用人单位未与您签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
2. 如果您在单位工作满一年但未签订书面劳动合同，您可以要求单位支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 如果您因单位违法解除劳动合同，您可以要求单位支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资。
4. 如果您存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，但需要用人单位举证并且书面通知您解除劳动关系。
相关法律依据包括《劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、第四十七条和第八十七条等。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付您应得的工资、经济补偿金、赔偿金等。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第十九条，如果用人单位有下列情形之一，可以与劳动者解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
请您根据自身情况，对照以上规定，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。希望这些信息对您有所帮助。