公司想让我待岗两个月后与我解除劳动合同,我会得到补偿吗

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公司计划让我待岗两个月，然后解除我的劳动合同。这种情况下，我会获得补偿吗？
在待岗期间，公司应当继续支付我的工资。如果公司按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么我应当获得相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿：
1. 无正当理由解除劳动合同，且未支付经济补偿的，属于违法解除。在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，通常是每工作一年支付相当于2个月工资的赔偿金。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
因此，如果公司的待岗安排和经济解除劳动合同的行为符合上述第1或第2种情况，我应当获得相应的经济补偿。如果我的情况符合第3种情况，则公司可能不需要支付经济补偿。
我应当仔细审查公司的待岗和解除劳动合同的具体条款，以及是否符合《劳动合同法》的相关规定，以便确定我的权利并采取适当的行动。