被口头辞退还需上班吗

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口头辞退员工后，员工是否需要继续上班取决于具体情况和当地劳动法规。口头解雇通常不具有法律效力，员工有权要求获得书面解雇通知。如果员工认为解雇不当，可以向当地劳动监察部门投诉。根据劳动法，雇主解除劳动合同时，应提前至少一个月通知员工，并在15天内办理社会保险转移手续。
对于暑假工等短期合同员工，情况可能有所不同，具体应根据合同条款和双方协商确定。
辞退流程通常包括以下步骤：
1. 人力资源部门接到辞退需求，确认被辞退员工、时间、原因及交接人。
2. 计算应付的补偿金额，准备离职协议，并检查相关劳动法规以备辞退前沟通。
3. 与员工沟通辞退原因，协商补偿金额，清算福利待遇，并确定离职时间，提交离职流程。
被公司辞退时，需要办理的手续包括：
1. 通知被辞退员工，并提供解除劳动合同的书面通知。
2. 根据离职要求办理相关手续，包括离职证明、住房公积金等，并结清工资。
3. 为员工办理社会保险停缴手续，并在员工档案中做相应备注。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按照约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿后，应保存解除或终止劳动合同的文本至少两年以备查核。