用人单位没有续签劳动合同怎么办

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1. 若劳动合同到期后，用人单位没有与您续签劳动合同，但您仍然继续工作，您可以根据《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位支付从第二个月起每月二倍的工资。
2. 如果自您开始工作之日起满一年，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，这将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
3. 如果用人单位在未与您续签劳动合同的情况下单方面解除合同，并且您并无过错，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
4. 根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。