考研的话：可以考虑的方向自然地理学、人文地理学、地图学与地理信息系统、旅游规划、土地资源管理、城市规划等等；但是城市规划基本要加试手工作图；而地理信息系统不少学校要考编程(C语言)。
考公务员：城乡规划局 、国土局 、房产局 、环保局都是可以考虑的。基本就一下三门 行政能力测试 、申论 、综合能力测试。外加面试。
综合这两方面考虑公务员考试不难，但是竞争太激烈。录取率甚至低于3000分之1。而且在中国这些都是有人来完成的，你里面没人的话，更增加了难度。考研的话过程比较累，考上了还得再学几年 ，再花几年的钱。
反正就是都不好办，搞清楚自己想干啥，就只管加油吧
学习人力资源管理对工作生活的作用
1、人力资源管理帮助大家对工作及相关权益保障有一个正确基本的认知，其中劳动关系模块，告诉我们劳动者在用工单位的权益保障及措施，是非常实用的理论知识；2、职业生涯规划。属于培训与开发模块。帮助工作者在工作中提升，通过工作创造效益，完成个人价值及社会价值；3、绩效管理。绩效制度的实施及制定，是...
人力资源管理是干什么的就业方向
1、人力资源规划： 对企业未来的人力资源需求进行预测和规划，确保企业拥有足够的合适员工来支持业务发展。2、招聘和选拔： 负责招聘合适的员工，使用不同的招聘渠道和方法，选拔具备适应能力和专业技能的人才。3、培训和发展： 设计和组织培训计划，帮助员工提升技能和知识，促进个人和组织的发展。4、绩效管...
人力资源管理做什么 就业方向有哪些
1、人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。2、招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发 其主题是“育人”；是指依据企业目...
人力政策从哪些方面直接影响就业量
在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
人力资源规划不平衡表现有哪些?
1. 在高等教育机构中，如果人力资源规划不平衡，可能会导致招生不均。这种不均衡在学生阶段可能不明显，但在毕业时，就业率会显著差异。2. 对于企业来说，人力资源分配的不平衡可能会带来不利的影响。例如，业务量大的公司，不同部门的工作量和任务量不同，工作量大的部门员工少，而任务轻松的部门员工...
大学生就业面临怎么的挑战
1、就业市场的供需结构存在不合理之处。随着市场竞争的加剧，一些企业的人力资源管理和人才招聘缺乏长远规划，这影响了大学生就业市场的需求量。这种供需失衡不仅加剧了大学生就业的困难，也对国家社会经济的稳定发展构成了挑战。2、不公平竞争现象时有发生。由于企业管理水平的差异，一些用人单位在招聘过程中...
用人力资源规划的原理,如何认识下岗裁员
人力资源规划是对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡。企业要将企业的各类人员的比例关系要协调好，以至于企业获得最佳效益。企业的人要做到人尽其才，人事相宜。才能将劳动者安排到适合发挥其才能的岗位上。下岗主要是指员工达到国家规定下岗的...
人力资源就业方向及就业前景
人力资源管理专业的就业前景较好。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理岗位的需求也在增加。几乎所有公司都设有人力资源相关职位，市场需求量大，每年人才缺口都在增加。人力资源管理是一个部分行业的职能职位，受经济环境和科技发展等影响相对较小，就业形势相对稳定。三、影响 人力资源...
人力资源专业,就业前景怎么样?
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划...
人力资源管理的就业前景怎么样
1、职业发展 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万...
