hrbp跟hr哪个职务高

Answer 1

HRBP和HR的职务级别要根据组织的实际情况来进行判断。

HRBP是人力资源业务伙伴的缩写，通常在组织中属于高级职务。HRBP在人力资源部门中扮演着战略合作伙伴的角色，与高层管理人员密切合作，为组织提供战略性的人力资源支持和建议。HR是人力资源的缩写，通常是一个更广泛的职务，包括各个级别的人力资源专业人员。HR职务的级别可以根据组织的规模和结构而有所不同，从助理级别到高级经理级别不等。

需要注意的是，HRBP和HR之间的职责和级别可能会因组织的规模、结构和行业等因素而有所不同。在一些组织中，HRBP可能是HR部门中的一个特定职位，负责与业务部门合作，而在其他组织中，HRBP可能是HR部门中的一个更高级别的职位。因此，在具体情况下，对于HRBP和HR的职务级别和工作职责需要根据组织的实际情况进行综合考量。

工作职责上的不同之处

HRBP的主要职责是与业务部门的高层管理人员合作，了解业务需求和战略目标，并为其提供人力资源支持和解决方案。HRBP负责制定和执行人力资源策略，参与人才招聘和发展、绩效管理、员工关系等方面的工作。他们需要具备深入了解业务的能力，以便为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。

HR的工作职责相对更加广泛，涵盖了人力资源管理的各个方面。HR的职责可能包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法律合规等。HR负责制定和执行人力资源政策和流程，处理员工的日常事务，并与员工和管理层进行沟通和协调。

以上内容参考：百度百科—HRBP

Answer 2

HRBP是人力资源三支柱中的其中之一的职能， 按照人力资源三支柱的人力资源分工模式，会将人力资源的工作分为3大类：战略伙伴、业务伙伴和基础事务。其中，战略伙伴主要负责公司的战略规划、组织设计等工作；业务伙伴主要负责公司的业务运营、人才培养等工作；基础事务主要负责公司的基础人事、薪酬福利等工作。

所以，从这个角度来看，HRBP相对于传统HR来说更加高级。但是，具体哪个职务高还要看公司内部的组织架构和职位设置。