没签合同的劳务纠纷怎么赔偿

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1. 劳务纠纷不一定要通过赔偿解决。与劳动纠纷受劳动法律调整不同，劳务纠纷受民法调整。未签订劳务合同的情况下，双方仍可通过口头或其他形式达成协议。
2. 若劳务关系中一方违约，需承担违约责任并赔偿对方损失。即使未签订书面劳务合同，也不意味着必然产生赔偿责任。
3. 面对未签订劳动合同的劳动纠纷，双方可协商解决。劳动者也可向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。劳动者和用人单位在发生纠纷后，可自行协商解决。
4. 未签订劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，相关机构应受理。
5. 合同形式不受限制，书面、口头或其他形式均有效。电子数据交换、电子邮件等可视为书面形式。
6. 劳务纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效。普通时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。特殊情况下，法院可决定延长。