测试结果的使用说明:
计算各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明同时具备那两项特征。Dominance-支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。
研究证明:
DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明,这个测验所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
以上内容参考:百度百科-DISC个性测验
DISC测评是什么?有什么用?
1. DISC测评,全称为DISC个性测验,是一种在西方企业中广泛采用的人格评估工具,它旨在帮助个人和团体提升行为模式、人际交往、工作表现、团队合作以及领导能力。2. 这种测评基于24组描述个性特质的形容词,每组包含四个选项,分别代表支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)和稳定性(S)。参与者需从...
disc测评是什么意思
1. disc测评是一种个性测验,全称为DISC个性测验。2. 这种测验在国内外企业中广泛应用,主要用于评估和改善人们的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作和领导风格等。3. DISC个性测验由24组形容词构成,每组包含四个形容词,分别代表支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)和稳定性(S)这四个主要...
行为型态测试( DiSC)有什么用途?
DiSC(行为型态测试)是一种用于评估和理解个体行为风格的工具。DiSC代表四种主要的行为特征,包括支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)和符合型(Conscientiousness)。这种测试有多种用途,包括以下几个方面:团队建设: DiSC测试可以帮助团队成员更好地理解彼此的行为风格,从而增强协...
disc个人行为模式测试分析
disc个人行为模式测试分析DISC是一种常用的个人行为模式测试,它通过测量个人的行为和偏好来识别个人类型和行为模式。DISC测试可以帮助个人了解自己的行为偏好和优势,并适应不同的环境和人际关系。从多个角度分析DISC测试:1. 工作场所中的应用在工作场所中,DISC测试可以帮助员工和管理者更好地了解自己和他人...
DISC是什么测验?
DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明,这个测验所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容...
什么是DiSC人格测验?
DiSC人格测验是一种广泛使用的行为评估工具,它通过四个主要行为特征来描述个体:支配(Dominance)、影响(Influence)、稳定性(Steadiness)和尽责(Conscientiousness)。1. 支配型(D型)支配型的人充满自信,喜欢领导和控制局面。他们通常具备强烈的野心和目标导向,擅长制定计划并影响他人以达成目标。这类...
disc得分结果
DISC测试是一种常用的人格评估工具,可以帮助人们更好地了解自己和他人的行为、个性和沟通风格。这个测试通常涉及四个主要元素:支配、影响、稳健和符合规则。每个人在这些元素方面的得分都会不同,因此形成一个对他们行为和偏好的描述。disc得分结果那么,人们在DISC测试中得分结果是如何影响他们的呢?从许多...
disc是什么?
1. Disc性格测试是一种基于DISC理论的评估工具,旨在衡量个人的行为模式和沟通风格。2. 该测试涵盖四个核心维度:D(支配)、I(影响)、S(稳定)和C(服从),每个维度在个人性格中代表不同的特质。3. 评估结果通过分配分值来体现,通常分数区间分为20、40、60、80等,对应于四个维度的不同表现...
disc性格测试
1. DISC性格测试是一种人格评估工具,其理论基础源自威廉·马斯顿博士在1928年对行为与语言的研究。2. 该测试包含24组形容词,旨在让受测者根据第一印象选择最符合和最不符合自己特质的形容词。3. DISC评估专注于四个与管理能力相关的人格特质:支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)...
disc是什么?
Disc 行为模式测试是提高人际关系的方法之一。通过了解你和他人的行为模式和个性特征,你可以更好地理解他人,并建立更好的人际关系。2.管理能力 Disc 行为模式测试可以帮助人们了解自己的特点和行为模式,以便更好地管理自己和他人。管理者可以根据测试结果知道每个员工的性格,并根据结果安排适合每个员工的...