公司要求调岗员工拒绝如何赔偿

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员工有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司进行赔偿。根据劳动法规定，调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面文件。如果员工不同意调岗降薪，公司单方面调整的，员工可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。如果员工已经同意调岗降薪，并且已经实际工作了一段时间，此时辞职的话，公司则无需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应及时足额支付劳动报酬，若拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同内容，变更时应采用书面形式，并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。
如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；违反法规损害劳动者权益；劳动合同无效；以及其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在解除或终止劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位依照特定规定解除劳动合同；以及依照特定规定终止劳动合同等。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的话，则不属于上述补偿情形。详情