目前我国有多大比率的企业招不到合适的员工？

如题所述

举报该文章

相关建议 2011-04-21

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://aolonic.com/aa/1g35gwk5a.html

其他看法

无其他回答

现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?
6. 总的来说，目前我国“缺工”问题主要集中在劳动密集型行业的一线员工和部分专业技术人员。7. 技能人才的缺失是导致缺工的主要原因之一。一些岗位的收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或者是因为大龄劳动者和高校毕业生的工作能力和企业要求不匹配，导致供求匹配困难。8. 与第二季度...

权威:员工流失率控制在多少比率是合适的?如何计算?附解决方案
亚太人力资源协会的统计分析显示，企业年度员工流失率控制在18%以内较好，但并非越低越好。最低流失率一般不低于8%，而10%-15%的流失率属于正常范围。例如，中国沃尔玛的年员工流失率平均约为17.8%，因此获得了最受员工认可的雇主奖。关于员工流失状况，企业需注意以下三点：一要有度，二要有数，三...

为什么靠谱的员工越来越难找?
由此可见,这类人他们从经历上是不愿意去接受企业低工资的(除了没有饭吃的以外)。企业也就招不到这类靠谱的人。第二个方面职场现状从目前职场的现状来看,做事业的职场很少,以赚钱为目的的职场满街都是。做事业是要靠理论、良好的价值观、高尚品质与责任(对社会负责和对员工的责任)来支撑才能得以实现的。...

很多公司每天都在招聘人,是招不到合适的人吗?
并不是，只是离职率太高。当我在一家互联网公司工作时，我们的部门很大。当时上海只有三四百人。由于业务量越来越大，部门经理和主管响应了人事部门的电话，还帮助招聘了人员。但是，在一群人辛苦工作一个月之后，他们发现月底只比月初多一个人。并不是不能招募人才。一些行业或工作流失率太高。就像我...

“开工潮”变“用工荒”,月薪8000也招不到人,究竟是什么原因导致的?
国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。无论是企业还是应聘者都是平等的，职业也没有高低贵贱之分，在现在这样的大背景下，企业对员工进行套路已经没有用...

正常的企业的管理者与员工的比例应该是多少?
企业的管理者与员工的比例，与企业的规模、经营的性质有很大关系。一般情况下，大型企业的比例比较小，而小型企业由于部门设置并不能减少，所以比例可能要高一些，一般的比例是1:5至1:10之间。1.管理人员与员工的比例通常来讲,在日资或台资企业中,人员管理有以下两个参考原则: 1、间接人员、直接人员...

为什么现在很多的工厂都招不到人?
身边很多同事学历都比较低一般都是初中或者高中毕业。当他们在工厂工作时，他们通常做一些简单的工作，他们的工作结果很高。所以每个人都可以在行业内继续坚持，所以工作了三年左右，很多员工在工厂工作了近10年。现在四五十岁了。他们再选择辞职可能不现实。大龄员工不愿意进厂，年轻人却不愿意再进工厂女工们...

四川一工厂称:年薪20万招不到合适的厂小二,为何会这样?
或许，部分拥有专业互联网销售经验和客服经验的工作人员觉得工资低。事实上，传统制造工业通过合适的方式完成转型，这并不是一件容易的事。除了物流体系和公司与快递商达成合作之外，更需要通过互联网拓宽工厂知名度，例如直播带货。可是专业人才少之又少，工厂无法招聘合适的员工。

为什么现在有的企业招工很困难?最大的原因是什么?
目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。员工有更多的工作机会可以选择。随着我国的快速发展，企业越来越多，同质化的企业，同质化的岗位，同质化的产品。很多企业都是这样对待的...

70后不用、80后找不到、90后干不久,“用工荒”显现,如何破解?
1、70后你不用，人家基本也不来为什么这么说呢？70后的从目前来看已经40多将近50岁了，他们要么属于企业高管，要么就是找不到一直在厂子里做一些技术含量不是很高的工作。所以就导致高不成低不就。你愿意招的，人家不来，人家来的你看不上。2、80后找不到 80后的职员也都是30多，最大的也要40岁...