法律主观：
劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。 生育保险 和 工伤保险 由单位缴纳，个人不缴。
法律客观：
《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
6000工资扣除五险一金剩多少
总结：工资6000元在扣除养老保险、医疗保险、失业保险、公积金及个人所得税后，实际到手的金额为4908元。个人需根据税法规定对所得情况缴纳相应的个人所得税。
6000工资扣除五险一金剩多少
6000元工资中，五险一金的扣除部分为6000元 * 20% = 1200元。因此，扣除五险一金后，6000元工资剩余的金额为6000元 - 1200元 = 4800元。需要注意的是，2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议对《中华人民共和国个人所得税法》进行了修改，将个税免征额从3500元提高到5000元...
工资6000五险一金扣多少
综上所述，每月从工资中扣除的项目主要包括五险和公积金，总计扣除1092元。这其中包括了612元的五险费用和480元的公积金费用，直接减少了员工的实际到手工资。值得注意的是，不同地区和不同单位可能对五险一金的具体缴纳比例有所差异，因此在实际操作中，具体的扣除金额可能会有所变化。企业也会根据自己的...
工资6000要交多少五险一金
一般来说，养老保险的个人员工参与率平均为8%，即大约480元；医疗保险的个人员工参与率约2%，核算后约为120元；失业保险的个人员工参与率约0.5%，折合约是30元。住房公积金的支付比率则涵盖了5%-12%的范围，参照10%计算的话，将会支付600元。然而，具体数额可能因其地域政策和企业相关规定而有所差异。
税前6000到手多少扣五险一金
以养老保险为例，如果养老保险缴费比例为8%，则6000元工资中需扣除6000元×8%=480元。医疗保险缴费比例通常为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险费用较低，假设各为0.2%，住房公积金比例通常为5%-12%，假设为7%，则五险一金总扣除金额为480+120+30+12+42=684元。扣除960元的五险一金后，...
6000的工资扣五险一金还剩多少?
每个地方的社保缴纳比例是不一样的，假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元，那么税后的工资就剩4630.05元了。其实养老保险缴纳的越多的话受益是越多的，...
税前6000五险一金交完到手多少
首先，扣除社会保险和公积金前的工资为6000元。按照当前个税起征点5000元计算，超额部分为1000元。1000元按照3%的税率计算个人所得税，即1000元×3% = 30元。2. 五险一金计算：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳比例通常为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%...
6000工资扣除五险一金
根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。【法律依据】：《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为...
税前6000五险一金交完到手多少
综上所述，税前6000元工资在扣除个人所得税30元和五险一金共计1050元后，实际到手工资为4920元，这一计算过程体现了国家对个人收入的税收政策和社会保障制度的具体应用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
6000工资扣除五险一金还剩多少
综上所述，一个月内工资为6000元的个人在缴纳五险一金（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）后，实际到手的工资为5040元，其中五险一金共计扣除960元，这些比例根据国家和地方的具体规定而有所差异，是员工财务规划中不可忽视的关键部分。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》...
