员工没买社保可以从公账给他发工资

员工没买社保可以从公账给他发工资
法律主观：必须要交。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。法律客观：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...

不交社保的员工工资可以走公帐吗
不交社保的员工工资可以走公帐吗不可以不交社保，走公司账户发工资，不交社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门对用人单位进行罚款;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共...

不交社保怎么在公户上发工资
法律分析：首先企业应该按时据实发放和申报员工的工资，发放工资的时候可以在公户上发放，也可以现金发放。另外根据劳动法的有关规定，企业应该给员工缴纳社保，在实操中，发放工资和缴纳社保并不冲突，企业可以在对公上发放工资，没交社保是另外一个问题，如果企业想要做的合法合规，只能一方面据实申报工资...

不买社保可以从对公账发工资吗
不买社保也是可以在对公账上发工资的。 社保缴纳是企业的法定义务，不缴纳社保只能说是企业没有按规定执行公司的法定义务，但不影响我们用公户给员工发工资，但在国家政策不断严谨的情况下，如果要是必须交社保，而要进行查处的话，用公户发工资更容易被发现是否按国家规定缴纳社保。具体也会和企业...

没有买社保的员工工资用对公账户转工资对公司有没有影响
没有买社保的员工工资用对公账户转工资对公司没有影响。没有买社保，通过基本户发工资，不会增加风险，不会影响公司。

员工不交社保,公司以工资形式补贴可以吗
法律分析：不可以的,公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况...

公户给员工发工资必须交社保吗
必须要交。对公账户发放员工工资是需要缴纳社保和个税的，安全的方法就是按照规定缴纳社保和代扣个税，否则都会有风险的。

单位给员工发工资但不交社保能入账吗?
发工资但不交社保能入账吗？不交社保的企业员工，只要双方有签订劳动合同或事实合同，就可以作为应付职工薪酬入账。会计核算是按实际发生额进行的，只要有发生支付行为，就应在会计账上显示。计提工资时：借：管理费用或销售费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 ...

员工没有交社保的可以做工资吗
确保为每位员工购买社保。若公司未能履行这一义务，不仅违反了法律规定，也可能损害员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。总之，为员工购买社保不仅是法定义务，也是企业社会责任的体现。公司应严格遵守相关法规，确保员工的基本权益得到充分保障。

走公账发工资的人是不是一定都要买社保
走公账发工资的不是一定都要买社保。比如两处领取工资的员工，在另外任职的单位已经购买了社保、已经退休的员工不需要购买社保。税务不看是否缴纳了社保，只看是否是公司员工、是否如实申报了个人所得税，如果都符合，就可以企业所得税前扣除。按法律规定，劳动者入职第1个月就应该缴纳社会保险。无论是否...