菲德勒领导理论lpc是指
指最难共事者问卷。菲德勒开发了一种工具，叫做“最难共事者问卷”（LPC），用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。管理学中领导权变理论的LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”。另外他还分离出三项情境因素：领导者 成员关系、任务结构和职位权力。领导者...
菲德勒领导理论lpc是指
1. 菲德勒领导理论中的LPC指的是“最难共事者问卷”。2. 该问卷旨在区分个体是任务导向型还是关系导向型。3. LPC问卷是菲德勒用来测定领导方式的工具。4. 问卷亦称为“最不喜欢同事评价问卷”。5. 菲德勒还提出了三个情境因素：领导者-成员关系、任务结构和职位权力。6. 领导者只有与这三个情境因...
LPC量表是甚麽意思?
就是“最难共事者”量表，询问领导者对最不与自己合作的同事即“最难共事者”（LPC）的评价。美国管理学家菲特勒（Fred Fiedler）提出了“有效领导的权变模式”，简称菲特勒模型。1、领导风格的确定 菲特勒用一种“最难共事者”（Least Preferred Co-worker，LPC）量表测定领导者的领导风格。LPC分数可...
管理学中 LPC是什么意思?
1、LPC在管理学上是线性预测编码是一种非常重要的编码方法。2、管理学中主要是分析话音波形来产生声道激励和转移函数的参数，对声音波形的编码实际就转化为对这些参数的编码，这就使声音的数据量大大减少。3、LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”。这一问卷...
管理学中 LPC是什么意思?
在管理学领域，LPC指的是线性预测编码（Linear Predictive Coding），这是一种关键的信号处理技术，尤其在声音编码中发挥着重要作用。其核心原理是通过分析语音波形，将其转化为声道激励和转移函数的参数编码，这样能大幅度减少声音数据量，提高效率。更为具体的是，LPC问卷是由菲德勒提出，用于评估领导风格的...
菲德勒权变(或LPC)领导理论指的是什么?
1. 菲德勒权变（或LPC）领导理论是一种关于领导风格的研究，该理论由美国心理学家菲德勒提出。2. 该理论主要区分了两种领导类型：关系导向型和任务导向型。关系导向型领导注重人际关系和团队合作，而任务导向型领导则更关注任务完成和效率。3. 菲德勒的理论指出，不同情境下适合不同类型的领导。一个领导...
什么是菲德勒LPC调查问卷
如果以相对积极的词汇描述最不喜欢同事（LP得分高），则作答者很乐于与同事形成良好的人际关系，就是关系取向型。相反，如果对最不喜欢同事看法很消极，则说明作答者可能更关注生产，就称为任务取向型。菲德勒运用LPC问卷将绝大多数作答者划分为两种领导风格，也有一小部分处于两者之间，很难勾勒。回想一...
管理学中 L
在管理学的领导权变理论中，LPC问卷，即"Least Preferred Co-worker"问卷，是菲德勒为了探究个人领导风格而设计的工具。该问卷由16组形容词构成，参与者需回忆并选择他们最不喜欢的同事进行评估，给出1到8的等级，反映了他们的合作态度和对任务或人际关系的关注程度。评估结果可以揭示领导者倾向于建立良好...
高lpc型领导是什么意思
实践意义 在实际管理工作中做到领导者与情境的匹配，在了解了个体的LPC分数，评估了三项权变因素之后，菲德勒指出，两者相互匹配时，才会达到最佳的领导效果。菲德勒研究了1200个工作团体，对八种情景类型的每一种，均对比了关系取向和任务取向这两种领导风格。其结论是：任务取向的领导者在非常有利的情景和...
高lpc型领导是什么意思
1. 菲德勒开发了一种问卷来评估领导风格，该问卷主要询问领导者对“最难共事者”同事的评价。2. 如果评价多使用积极词汇，表明领导倾向于人际关系型领导（高LPC）；反之，如果使用消极词汇，则倾向于任务型领导（低LPC）。3. 低LPC型领导注重任务完成，在不利环境下优先确保任务完成；而在有利环境下，...
