用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
公司突然决定不帮交五险一金了让我们自己交那么公司属于违法吗
公司不给缴纳五险一金属于违法行为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。根据相关法律规定，若是用人单位不缴纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单...
我已经转正了。公司一直不给缴纳五险一金,我提交了辞职报告,已经离职...
公司的行为属于违法行为。公司不给员工缴纳五险一金的属于违法行为，公司应当为员工缴纳社保，用人单位不办理社会保险登记的，员工可以向社保局举报或者申请劳动仲裁，由社会保险行政部门责令限期改正，并为员工补缴五险一金。法律分析五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
公司要求员工自己出钱买五险一金合法吗
公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入...
公司不交五险一金,还扣工资税合法吗?
如果已经与公司签订了劳动合同，公司不为员工缴纳社保是不合法的。用人单位与劳动者建立劳动关系之后，为劳动者及时足额地缴纳社会保险也是用人单位的法定义务，不可以以任何理由克扣或者拒绝缴纳社保。如果在入职前，公司明确表示为员工缴纳社保，但是在员工入职之后并未履行该义务，则可以采取以下的方法：（1...
五险一金全部由我自己承担经济费用,公司是否合法
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳...
现在在单位,找到一份工作,单位不交社保让个人交,他这个单位钱交的多...
请先务必跟公司确定劳动合同，一旦签订劳动合同，那么公司就有义务缴纳五险一金，否则违法。至于基数，根据你上年度平均工资或目前工资基数缴纳都可以，但不是想交哪一档就交哪一档的。没有签劳动合同，自己交灵活用工社保可以选择缴费档次。
公司不交五险一金是否违法
公司不交五险一金是违法的，违反了中国的劳动法律法规。员工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，政府也应加强监管和宣传，确保五险一金制度的顺利实施，保障员工的权益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
企业不帮员工交五险一金违法吗
而住房公积金则为单独一种。倘若企业未能依法依规缴费，员工便有权单方面终止劳动关系，并向企业索要经济补偿。另外，社保部门保留责令企业限期缴纳或补缴，并收取滞纳金的权利。而针对住房公积金部分，如果没能如期缴存，住房公积金管理中心同样会要求其在指定期限内缴纳完毕。综上所述，依法为员工缴纳五险一...
一个工厂不给你交五险一金违法吗,他在入职的时候给了我一张自愿放弃缴纳...
社保公积金不交是违法的哦，而且这份自愿放弃缴纳社保的协议没有任何法律效力，可以去社保征收机构或者劳动监察部门投诉，公积金可以去公积金管理中心投诉，要求单位补缴或者赔偿。
公司不给员工缴纳五险一金,算不算违反法律规定?
这样的行为算违反法律规定，而且是非常严重的错误。在劳动法中，公司必须给员工缴纳社保，但可以选择性地缴纳公积金。虽然并不是每家公司都有足够的实力给员工缴纳公积金，但缴纳社保是强制规定。一旦员工发现公司没有给自己正常缴纳社保，员工可以直接把相关证据举报到劳动部门，用人单位也会受到法律的严惩。...
