用人单位是否要为非全日制劳动者缴纳社保？

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根据《劳动合同法》和《关于非全日制用工若干问题的规定》，非全日制劳动者通常参照个体工商户的参保办法执行基本养老保险，即由个人办理以个人身份参加基本医疗保险。然而，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，非全日制劳动者的社会保险权益并未被忽视，特别是在工伤保险方面，用人单位有责任承担相应费用。

非全日制劳动者主要是小时工，其劳动报酬按小时计算。根据劳动法规定，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这一标准的确定和调整，考虑了多个因素，如当地政府颁布的月最低工资标准、社会保险费、非全日制劳动者的稳定性、劳动条件和劳动强度以及福利等方面与全日制劳动者的差异。

依据《最低工资规定》，小时最低工资标准的计算方法旨在综合考虑上述因素。小时最低工资标准=（月最低工资标准÷21.75÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）×（1+浮动系数）。通过这一计算，非全日制劳动者的社会保险费已经包含在工资中，且由个人直接向社保机构缴纳。

综上所述，虽然非全日制劳动者的社会保险缴纳方式与全日制劳动者有所不同，但其权益并未受到忽视。通过参照个体工商户参保办法和明确的计算方法，确保了非全日制劳动者的基本养老保险和医疗保险，同时用人单位有责任缴纳工伤保险费，从而为非全日制劳动者提供了必要的社会保险保障。