第一章 劳动管理
第一节 员工考勤管理制度
第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条 本规定试用于公司办公室。
第三条 员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。
第四条 公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。
第五条 所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）
第六条 公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。
第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。
第十条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。
第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。
第二节 请假与休假
第一条 员工每周按轮休表休息。
第二条 员工全年政府指定假日：
1. 元旦xx天；
2. 五一劳动节xx天；
3. 国庆节xx天；
4. 春节xx天；
5. 婚、丧、产假按国家规定；
6. 探亲假 工作满一年者，视路途远近而定5-7天；
第三条 事假
1. 如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；
2. 全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；
3. 事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。
4. 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；
第四条 病假
1. 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；
2. 请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；
3. 全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；
4. 当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；
5. 不按上述规定请假者，均以旷工处理；
第五条 员工请假批准权限
1、员工请假必须事前向公司领导说明；
第六条 员工公出
1、员工公出办事须在签到处上填写因由；
第七条 加班
1、节假日加班须经领导批准方可生效；
2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；
第八条 迟到
1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。
第九条 早退
1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。
公司办公室本回答被提问者采纳
1、
成立食品安全管理机构（有食品安全领导小组，明确分工）
2、
食品企业落实质量安全主体责任制度（按照企业自查表内容进行定期自查，专人负责上报）
3、
食品企业质量诚信体系建设制度
4、
落实自查自纠制度
二、食品安全责任制度
1、
对社会公开承诺，承担社会责任、道德责任和法律责任，制定承诺书；
2、
厂长、副厂长责任制
3、
食品安全管理员责任制；
4、
检验员岗位责任制；
5、
质检科长岗位责任制；
6、
生产技术科长岗位责任制；
7、
供销（采购销售科）科长岗位责任制；
8、
配料员岗位责任制；
9、
质量安全目标分解；
10、
企业监督考核制度（包括:对各部门、人员落实企业各项规章制度要求，在平时工作
中表现、行为的检验记录，与工资奖惩相结合考核办法）
三、岗位人员管理制度
1、
岗位工作人员任职要求（明确中层领导岗位任职规定和食品安全管理员、检验员、配料员、仓库管理员任职规定，包括文化程度、职称、从业资格、业务能力要求等）
2、
质量负责人职责；
3、
食品安全管理员职责；
4、
生技科长职责；
5、
质检科长职责；
6、
供销（采购）科长职责；
7、
车间主任职责；
8、
仓库保管员职责；
9、
操作工岗位职责
10、
配料员岗位职责
11、
检验员职责
四、从业人员食品安全培训制度
1、
上岗前岗位培训
2、
食品安全知识培训
3、
培训计划内容
4、
培训记录
5、
培训档案
6、
考试办法
7、
考试记录
五、从业人员健康管理制度
1、
入厂前体检制度、取得健康证明。
2、
年度健康体检计划
3、
上岗前检查规定
4、
健康档案
5、
体检登记
6、
人员岗位调整登记表，（人员身体健康状况与从事的岗位工作应符合《食品安全法》的规定，患有影响食品安全的疾病时，应调离原工作岗位，进行记录）
求小公司员工管理规章制度
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；...
如何建立一套完善的公司制度?
首先，要明确公司规章制度的建立要依法合规，与国家现行律法冲突的将不受法律保护。与企业相关法律法规包括：《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《物权法》以及金融类法律、知识产权类的法律、税收类的法律等等。制定规章制度的原则：制定主体要适格、内容要合法、内容要合情理、内容不能违反劳动合同、...
企业有哪些规章制度
1. 员工守则。这是企业规章制度的基础部分，规定了员工的言行标准、职业操守、行为规范等内容。如员工的职责、权利、应遵守的职业道德等。2. 考勤管理制度。详细说明了员工的上下班时间、请假流程、迟到早退的处理方法、加班规定等，以确保企业的工作秩序和效率。3. 薪酬福利制度。涉及员工的薪资结构、支付...
企业如何制定合法有效的规章制度?
构建和发展和谐稳定的劳动关系的基础是平等协商，但是员工对企业存在依附关系，员工需要接受企业的管理，这种“天生”的“不平等性”，促使劳动立法需要更好的保护员工的权益，对于企业来说，规章制度是最基本的“护身符”，必须充分用好。
公司规章制度大全
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任...
公司规章制度范本
第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取...
企业规章制度有哪些
企业规章制度主要包括以下几个方面：一、人事管理制度 这是企业规章制度的基础部分。它涵盖了员工的招聘、培训、考核、奖惩、晋升等方面。通过制定明确的人事管理制度，企业能够确保员工行为的规范化和管理的有序性，从而提高工作效率。例如，明确员工职责范围、工作行为规范、薪资待遇及晋升标准等。二、财务...
企业常用规章制度(精编3篇)
企业规章制度（1）：通信自由与邮件管理 企业为保护通信自由和通信秘密，根据相关法律法规，制定了一系列规章制度。这些规定包括明确无法投递的邮件处理流程、保管期限与销毁程序，以及对违反规定行为的处罚措施。如无法投递的邮件需退回寄件人，有特定情形的邮件视为无法投递且需进行特殊处理，省级邮政部门负责...
如何完善企业的规章制度
企业管理制度完善方法：完善企业合理化建议制度 合理化建议制度是管理的民主化制度，是一种较为成熟和规范化的企业内部沟通制度。主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。1.设立意见箱 2.员工及各层管理可采取匿名和署名的方式提供建议。公司每周六统一...
企业如何制定合法有效的规章制度
1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经...
