员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗

Question

有没有诸如提前多少天书面通知啊什么多少钱赔偿之类的这些事情？我能从哪自已去了解一下相关的法律啊？

Answer 1

　　劳动合同到期终止,公司不续签不属于辞退行为。
　　但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
　　根据《劳动法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

Answer 2

1、劳动合同到期终止，公司不续签不属于辞退行为。
2、但依据劳动合同法第四十六条第项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿金的支付按劳动合同法第四十七条的规定执行，但按劳动合同法第九十七条的规定，不偿金的计算着能从劳动合同法颁布之日起。

Answer 3

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

Answer 4

劳动合同到期，用人单位可以单方面决定不与员工续签。
根据劳动法规：劳动合同到期，用人单位如不再与员工续签，应提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资给劳动者。
看下劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则等，你就能了解怎样维护自己的合法权益了。
希望能帮到你！

Answer 5

1、劳动合同到期，公司可以选择不予员工续签劳动合同。但是要支付经济补偿金，经济补偿金按一年补偿一个月计算，超过六个月不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，补偿半个月。另外此条是从2008年1月1日开始实施的，工龄超过2008年1月1日的，之前的工龄不用计算。
2、是否需要提前三十天通知，法律没有规定，要具体看地方政策规定。如上海是不需要提前通知的，北京则需要。建议拨打当地咨询电话确认。