应届毕业生没拿到毕业证之前就和公司签订了合同，合同是签的三年，其中包括三个月的试用期，可以擅自离职m

Answer 1

虽然你有这个选择的权力，但我还是建意你不要擅自离职。
因为劳动合同签定了，就对你产生了一定的约束。也和你自身利益相关了。如你的工资和福利等等。你个人单方面采取违约只会对你公司更有利，按劳动合同法擅自离职，你是得不到公司任何补偿的。并且相关转移手续也不办。
如果你不是有什么特别原因急于跳槽的话，还是按劳动合同约束上的离职程序进行吧。通常，提前写申请报告，一个月的调解期。期满，劳动关系的双方都同意的话就自动解除劳动合同了。并且这期间，你的相关转移手续也可以在这期间办好。
因为我毕业后也遇到过这种情况，当时主要是为换个工作环境。通常按正常离职流程，让公司能在一定时间内找到人补岗的话，是不会为难你的。希望对你有些帮忙吧！

Answer 2

是否自离是你自己的决定，凡事要善始善终，自离有如下坏处：
1、社保和公积金转移比较麻烦.
2、若新的公司做背景调查，对你个人不利。
自离的好处：
可以立即去其它公司工作。

追问

请问不经过本公司的同意就擅自离职，用付法律责任吗？为什么？

追答

《劳动合同法》中规定，给单位造成明确的损失，单位才可以求偿，另若有培训协议，单位可以依法求偿的，一般来说，实际操作中，自离了单位不会找麻烦的，当然将来你自己在社保和公积金方面会有些麻烦.