辞职不成如果旷工被开除能拿到工资吗

Question

公司合同规定辞职前需要提前一个月交辞职申请，可是我已经找到新的工作比较着急，公司说如果现在走就要扣一月工资，如果我现在故意旷工被开除，是不是就能拿到工资了？

Answer 1

1、你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出辞职，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 2

能，只要你连续旷工三天 就被开除，但是这三天的工资要扣两到三倍，其实是不划算的，工资也不一定能现结。

个人建议：你可以急职工，只会扣你的底薪，不会扣你的加班费奖金之类的，只要你和领导的关系还不错的话； 故意出错被开除，工资就可以现结，也不会被扣钱。这是最好的一种方法

Answer 3

自己权衡吧，最好是与公司签订一个解除劳动合同的协议，约定某天交接工作，并按劳动合同法第50条规定由公司给你出具解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，约定同意公司扣发工资多少元，其余多少元在某天支付，这样可以减少纠纷，和平解决争议。

Answer 4

你可以比照你原公司的管理制度中相关条例对号入座，如果有具体规定的，企业是可以按旷工处理并扣除一个月的工资

Answer 5

这是你的问题，不好处理。一个月工资换一个好点的工作还是值的。