周六上班有加班费吗?我就周日休息一天。如果老板不给怎么办?

如题所述

1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》
 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-03-15
有,不给加班费就找劳动仲裁部门,一定管用!
第2个回答  推荐于2016-07-29
按标准工时制的话用人单位每周安排劳动者工作不能超过40小时,每天不超过8小时,每周休息2天。超过的话即为加班,应支付加班费。
像你的情况应为休息日加班,用人单位应支付加班费,标准为正常工作日的2倍。
若单位不支付的话你可以向劳动监察部门投诉,也可搜集证据提出劳动仲裁,这个除了可以要求单位支付加班费外,还可要求支付经济补偿金。来自:求助得到的回答本回答被提问者采纳
第2个回答  推荐于2016-07-29
向劳动监察部门投诉

周六上班有加班费吗?我就周日休息一天。如果老板不给怎么办?
1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给加班工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...

星期天强制加班不给双倍工资合理吗?
根据《劳动法》的规定,员工每周应该休息一天,如果公司需要员工在休息日工作,应该支付双倍工资。因此,如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资,是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。

星期六星期日上班给双倍工资吗
法律分析:周六周日上班并不一定算加班,所以说不是双倍工资。法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...

星期六星期天上班算加班吗
周六周日通常是公众休息日,如果在这两天工作,通常算作加班。根据中国的劳动法,加班分为几种情况:1. 正常加班:员工在正常工作时间之外加班,通常工资要支付1.5倍的加班费。2. 法定节假日加班:在春节、国庆节、劳动节等法定节假日加班,工资应支付3倍。公司应确保员工每周至少休息一天,不得随意占用...

我在公司上班是拿月薪的,星期六上班没有工资怎么办?
法律规定,单位应该保证员工没有休息一天,并且保证员工每周的工作时间不超过40小时,因此如果单位每周五天工作时间(达到四十小时)外,安排你们周末工作,则应当支付加班费用。你们可以申请仲裁,对于国家法定节假日来说,如果你们加班了,则单位应当支付百分之三百的工资。

公司周六周日不让休息,也不给加班费,该怎么办?不休息总有一天熬不住
用人单位周末安排加班的,应当支付加班费。未支付加班费的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。不过,劳动法只规定用人单位每周最少安排一天休息,所以说,如果用人单位在一周的其他时间已经安排休息的,周末可以要求提供劳动。具体要看单位的工作性质如何。

老板拖欠工资不给怎么办,一天工作十几个小时并且没有休息日
周末不休息可以要求老板支付你加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...

遇到不肯给加班费的老板怎么办?
律师给你支招,如何不被穿小鞋,索要加班费。

月薪制的工人星期六上班有没有加班费?
月薪制的工人星期六上班有没有加班费,取决于星期六是否属于休息日,如果属于休息日,但安排补休了,且平均每周工作时间不超过四十四小时,则星期六上班不用支付加班费。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照...

我们是工作七天休息一天,这符合劳动法吗?
一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...

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