给个体工商户打工没有签订劳动合同受法律保护吗？
一妇女在给一个体开药店的个体工商户打工时，老板以各种理由拒绝和她签订劳动合同，并且没有买养老保险。该妇女想到工作不好找，也就忍下了。后来老板以妇女年老为由辞退了该妇女。请问该妇女能提出以下要求吗：1、依法享受到经济补偿（12个月的平均工资）；2、补偿未买养老保险、医疗保险及失业保险的经济损失。现在妇女手中只有两种证据：工资存折和其他同事的证言。
个体户未签订劳动合同一定败诉么
法律分析：没有劳动合同，被个体户无理辞退的，或者个体户违反相关相关法律规定，那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题，对公司造成经济损失的，导致辞退的，那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的，是受法律保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳...
我是给个人打工的不签劳动合同违法吗
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...
个体户未签订劳动合同一定败诉么
法律分析：若个体户未签订劳动合同，却无理辞退员工，或者个体户违反相关法律规定，那么个体户可能会败诉。然而，如果员工因个人素质问题导致公司经济损失，从而被辞退，那么员工可能会败诉。因此，劳动者与个体工商户签订的合同对双方都有约束力，受到法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规...
门店招工不签合同会怎么样
如果门店是由个人经营，而未注册为个体工商户或私营企业，那么双方之间的关系可能被视为雇佣关系，而非劳动关系。在这种情况下，虽然不需要签订劳动合同，但双方的权益仍然受到法律保护。简而言之，门店在招工时是否需要签订劳动合同，取决于其法律性质和经营形式。无论是劳动关系还是雇佣关系，用人单位都应遵...
门店招工不签合同会怎么样
法律分析：分情况。如果是个体工商户，有营业执照的；或是私营企业的，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
给个体户打工老板不签合同违法吗
一、给个体户打工老板不签合同违法吗1、给个体户打工老板不签合同是违法行为。个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
个体户招人不签劳动合同违法吗
1. 个体户聘请工人而未签订劳动合同是违法的。即便是规模较小的个体户，作为在工商行政管理部门注册的个体经济组织，他们与劳动者之间形成的仍是劳动关系。因此，个体户必须与员工签订劳动合同来明确这种关系。2. 未签订劳动合同的个体户可能会面临法律后果，包括支付赔偿金，以及及时补签合同的要求。3. ...
给个体工商户干活受伤没有劳动合同算不算工伤
法律主观：个体工商户也要与其劳动者签订劳动合同。自用工之日起的三十日内，双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同文本由双方各执一份，如果逾期不签约的，要承担一定的法律责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...
个体工商户未与员工签订劳动合同,要支付二倍工资吗
个体工商户用工未签订书面劳动合同确实需要支付双倍工资。《劳动合同法》中明确规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。因此，个体工商户的职工同样受到劳动法的保护。用人单位应在一个月内与劳动者签署书面劳动...
个体户不给员工签订劳动合同违法吗?
未签订劳动合同可能导致个体户面临法律后果，包括但不限于支付赔偿金和及时续签。个体工商户作为个体经济组织，与员工间的劳动关系同样受劳动法保护。根据法律规定，用人单位应在用工之日起三十天内与劳动者签订劳动合同，试用期内也应签订书面合同，否则属违法行为。无论试用与否，劳动者与用人单位自用工之...
