《劳动法》第四十八条规定 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。另外《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，即使学徒属于在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
就单位的违法问题你可以到当地劳动局投诉解决。
你还是去咨询一下吧，我只知道普工是百分百可以按最低工资算的。
学徒工资的法律规定
其中，学徒期限不超过1年的，学徒工资标准按照60%计算；学徒期限超过1年但不超过2年的，学徒工资标准按照70%计算；学徒期限超过2年但不超过3年的，学徒工资标准按照80%计算。3. 学徒合同用人单位与学徒应当签订书面的学徒合同，明确双方的权利和义务。学徒合同应当包括学徒期限、学徒工作内容、学徒工资、学...
学徒发生工伤工资待遇计算是怎么样的?
在用人单位没有学徒这个概念，用人单位与劳动者建立劳动关系，即为职工，法律上不支持企业学徒工这个概念。同样工资应当按照正常职工待遇发放工资。《工伤保险条例》规定;职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本...
在一个厂做了二个多月的学徒辞工了说合同上学徒辞工没工资
找当地的劳动局仲裁他，哪有干活不给钱的，霸王条款，没有这样事，告他
做学徒没工资违反劳动法吗
当然是违反劳动法，做学徒一般工资只会定的比较低一下。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
学徒工干了5天需要给工资吗
学徒也是有工资的，学徒属于试用期，根据相关法律规定，学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬的关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函的规定...
什么是学徒,当学徒是不是要给钱的?
学徒有徒弟的意思,跟着某行业的前辈一起学习东西的新手.就叫学徒或徒弟，学徒也是有工资的。劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。
现在学徒工有工资吗
劳动法实施后，尤其是劳动合同实施后，不再有学徒工这个身份。也就是说用人单位用工即建立劳动合同关系,就必须按照劳动法、劳动合同法执行。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
学徒期间自动离职有工资吗
法律分析：当然有,虽然说是学徒,但是你已经付出劳动力,已经建立劳动关系,就应该有劳动报酬。实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。...
当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同...
连一纸协议都没有，当然不符合劳动法了，这口头协议也就是个君子协议，要看协议双方够不够君子了。
学徒期是否适用试用期标准?
从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间、...
