央企为什么试用期有6个月
从公司成本角度考虑，央企设定试用期为6个月，旨在降低培训与离职成本。新人入职不久便离职的情况时有发生，这无疑加大了公司的招聘成本。而6个月的试用期，若员工能坚持度过，表明他们已投入了一定的努力。这在一定程度上降低了员工随意离职的可能性，同时也考验了员工的耐心与忠诚度。对于大型企业来说...
应聘单位试用期六个月,合理吗?
先说说为什么会有6个月的试用期：1、可以更充分地进行试用期评估。按照劳动合同法，签订三年及以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的，公司最长可以设定6个月的试用期。为了更充分的在试用期评估员工是否胜任，是否适合公司文化，公司会选择在合法的条件下尽量放长试用期。2、减少不适岗淘汰的成本。...
面试公司要求试用期为6个月,算什么情况
为了规避在这段时间内可能出现的风险，公司可能会将这种风险转嫁给试用期员工。在试用期间，公司可以以员工不符合公司需求、能力不满足岗位要求为由，终止试用，这相当于公司可以随时解雇员工，而且不需要支付赔偿金。2. 公司利用六个月的试用期降低用人成本 对于那些业绩波动较大的公司来说，他们可能会通过...
为什么现在好多公司的试用期都是6个月?
一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更...
试用期6个月是否合理,为什么?
- 最大限度降低成本：相对于正式工，试用期员工工资会低得多，试用期越长，人力成本就降的越多，直到法律的边界。3. 题主对人力部门有所误解，可能是因为对人力部门的职责和试用期长度的法律规定不够了解。人力部门制定“试用期为6个月”，既是其职责，也是该部门根据实际情况，采用的一种用工方式。
现在的很多大公司,为什么试用期都是6个月?
我个人觉得这是一种变相的压榨劳动力的表现。这样的大公司，还是不要进去的好。大公司常常代表着制度齐全，薪资福利好。所以看起来，试用期6个月，似乎代表选人要求严格，但是实际上来说，就是从公司本身的 利益出发的。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的，同时试用期内，根本无需签订...
为什么试用期是6个月???
根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的具体时间如下：对于劳动合同期限在三个月至一年的，试用期不得超过一个月；在一年至三年之间的合同，试用期最长为两个月；而对于固定期限超过三年或者无固定期限的劳动合同，试用期上限为六个月。值得注意的是，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以...
企业为啥6个月试用期
企业为啥六个月试用期。 因为企业用人的时候。必须得试用几个月。才能知道这个人适不适合这个企业的工作。要是适合用的话才能试用，要是不适合用的话就不用。一般的企业都是这样做的，有的用人单位是，是为了节省开支。用一点儿，用一段时间就不用了。他说头几个月是试用期，工资开的少。然后变成...
有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这究竟是为何?
第三个，让员工更为了解公司有许多的员工都表明，自身刚去公司的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式，转正定级以后才发觉公司的坑较为深，到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。试用期3个月，也是让员工更为的了解公司的公司文化，假如员工认同公司得话，他也会自已挑选留下，这也是一个双选的...
面试公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
我觉得这是比较合理的现象。因为大部分公司都会拥有六个月的试用期。我们在进行面试的过程中，通常面试官都会通过语言的方式表达公司的规定。其中也会包括公司的试用时间，通过这种方式和自己进行交流。如果自己能够接受公司里面的规定，就等于面试成功了一大半。我觉得这是合理的现象。首先面试公司要求试用期...
