依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休完工伤假还可以休年假吗
可以，年假可以分休，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：一、存在其他...
工伤假影响年休吗
工伤假不影响年休假，因病或者非用工负伤请的病假才影响。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第四...
工伤休五个月还有年假吗?
工伤休五个月还享有年假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期"。工伤职工治疗工伤停工五个月的，还享有带薪年休假。
小腿骨折休息五个月,还有没有年假
劳动者小腿骨折休息五个月，如果是工伤应当享受当年带薪年休假，是非因工负伤不能享受当年年休假。依据 国务院 《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累...
工伤多久取消第2年年假
法律分析：工伤员工在任何时间内，企业均不得取消其年假。以下职工情形，将无法享受当年的年休假：1. 依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的职工；2. 请事假累计20天以上，且单位未按规定的扣工资的职工；3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的职工；4. 累计工作满10年不满20年，请...
工伤病假超过多久不享受年休假
一、工伤病假多久不能休年假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假: 1、工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2、工作满10年不满20年...
工伤休假4个月后,还有年休假吗...
按年休假条例的规定，工伤休假并不影响当年年休假的。法律分析员工不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，...
休了工伤假半年多,还能休年休假吗
可以。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
工伤休假三个月还有年假吗
休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
职工出现工伤休息够两个月后还能休当年的年休假吗?
职工工伤是按工伤要求休息的，所以这个和你的年假不发生关系，不过有些企业不讲究就会不让你休息，所以这个看企业
