公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司和我们所有员工签的一个协议不交社保,劳动合同只有一份,而且没保...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按...
公司让我们签了一个自愿不交社保的单子,没有补助。但签老劳动合同,这个...
自愿不交社保的单子无效，可以要求用人单位补交。另外你也可以说，当时自己身无分文急需一份工作，被迫写了不交社保的单子。按我下面说的做，你没有缴纳社保，随时可以解除劳动合同。先按《劳动合同法》第16、81条规定，自己妥善保管好那一份劳动合同，这是今后维护权益最重要的证据。下面是正确解除劳动...
公司不给劳动者缴纳医疗保险,员工签署不买保险的协议有效吗
你与公司签订的放弃社保协议是无效的，所以不用太担心。如果公司以协议为名，拒绝缴纳社保，法律是不支持的。社保一直是职工与公司的冲突点，公司在很多时候都会拒缴社保以降低人力成本。其中，有很多公司希望通过与员工签订协议来规避缴保义务，并逃过法律惩罚。但双方签订的协议，在法律上是无效的。很多朋...
公司与员工签了劳动合同,但没交社保,公司会把劳动合同递交给社保局或...
但是单位没给劳动者交社保，这种行为是违法的。用人单位应当且必须依法为员工缴纳社保。法律分析无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不...
在公司签了劳动合同而公司不给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
你好，如果公司在没有合法理由和程序的情况下解除了你的劳动合同，且没有提供给你任何书面合同、补贴，以及没有为你购买社保，这是违反劳动法的。在这种情况下，你可能会受到不公正的对待。根据中国劳动合同法，以下是你可以寻求补偿的依据：1. 如果公司未能提供书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，你...
公司与员工签协议不交社保
公司未缴纳社保可能被追缴滞纳金和罚款。只要双方实际构成劳动关系，公司无论与员工签订劳动合同还是劳务合同，甚至不签订任何合同，公司也应当依法为员工购买社保，且不因员工是否同意而免除购买义务。社保局可对公司未购买社保的行为进行处罚，追缴社保，自欠缴日起每日加收万分之五滞纳金和处一倍以上三倍以下...
工厂不交社保,让我们所有入职员工签自愿不买社保声明。
这是不合法的，你可以拒签。1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴...
签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同...
劳动合同是有效的。只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动...
在公司签了劳动合同而公司不给一份给我,又没任何补贴,又没购买社保的情...
你好，用人单位辞退辞退你没有合法依据和合法程序的（指劳动合同法43条），用人单位应当支付经济补偿金或支付赔偿金。没有给你购买社保，公司做法违法，这种情况下即使是你自己辞职的也可以要求公司支付经济补偿金。看公司解雇你有没有经过工会同意听取工会意见，如果没有，建议你依据87条主张赔偿金。依据...
企业与员工签订了劳动合同,却未为员工缴纳社保,如何维权
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
