面试的工资和正式合同上的不一样，
要注意留存好证据，
只要有对方公司盖公章的，
那就必须以那一份为准，
否则可以向劳动部门反映情况进行投诉。
面试说的工资和实际工资不一样怎么办-面试说的底薪和入职后底薪不符合可...
那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
面试时工资和实发工资不一样怎么办
1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时，应与用人单位沟通，了解差异原因。2. 若差异由误解或沟通不畅造成，可通过协商解决，必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报，或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时，劳动者与用人单位应变更劳动合同...
面试说的工资和实际工资不一样
您要问的是面试说的工资和实际工资不一样怎么办吗？寻求解释、保留证据、寻求法律援助。1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目，可以向人事或财务部门咨询，并要求财务给出合理解释。2、为了防止出现不必要的纠纷，保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录，确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。
劳动合同工资与面试约定不一致怎么办
面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，当事人可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
...有明确写工资多少,现在的工资和面试时说的不一样,这个产
应该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
劳动合同上的工资与实际到手的工资不一致该如何处理
一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
面试时谈好的工资与合同上的不符应该怎么办
这视作劳动合同变更的问题,是要经过劳动双方当事人的确认才有效的,这是公司单方面作出的变更,没有经过你的同意,你可以向该公司人事部反映这个问题,如果是公司出错的话可以重新改过来,如果公司坚持给你的合同上1350工资的待遇,而你又接受不了可以在试用期内随时提出辞职....
应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话不...
实发工资和面试时谈的不一样
一、劳动合同工资与面试约定不一致怎么办? 1、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更...
实发工资和面试时谈的不一样怎么提建议?
实发工资和面试时候谈的工资不一样，那这个时候你一定需要自己勇敢一点说出来。你可以找到你们公司的hr。或者是给你面试的人。或者是直接找到你的领导。只有把这件事情说出去，你才可能有一个更好的答复。也才可能得到那种专门属于你的一些回应。下面我来具体举例说明一下。1.实发工资和面试时候谈论的...
