单位强制调动工作岗位如何维权，由原先车间行政岗位变工人类，而且变相降低工资，延长工作时间，而且我一
单位强制调动工作岗位如何维权，由原先车间行政岗位变工人类，而且变相降低工资，延长工作时间，而且我一开始所签合同为计件类（参照车间平均工资）却一直给的我行政类固定工资，马上公司要给我下调令，清空我原先的工作内容，我已经表示不同意，不认可，我改如何维护自己的利益？还有劳动合同约定以当地最低工资标准计算经济补偿金，和劳动合同法第四十七条规定的月工资标准是否冲突？
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单位强制调动工作岗位如何维权,由原先车间行政岗位变工人类,而且变相降 ...
劳动法规定，变动岗位与薪资需要与劳动者协商处理，用人单位单方面的行为涉嫌违法，可以拒绝安排，如果用人单位以此为由开出你，或者继续执行时，可以向劳动仲裁机关提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿，希望采纳！
公司变相调岗降薪怎么办
并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单...
公司恶意调岗换地区,我该怎么办
第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位是不能单方改变双方合同约定的,因此根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定,如果企业不能证明调岗的合理性,必须要按照原先的劳动...
企业降薪是否违法?
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故...
岗位异动属于调岗吗
变更到人资行政部，工作岗位仍然是电工，且工作地点、工资待遇等都没有发生明显变化，用人单位这样的行为具有合理性，属于单位行使经营管理自主权范围。2、员工对单位的调整拒不到岗，单位解除与其劳动关系是否合法? 用人单位在部门调整或者合法调岗时，员工在不接受，单方以不到岗或不出勤上班提供劳动的...
薪级工资怎么算?
请问工作岗位变动,从原先的行政管理岗位变为专业技术岗位,那么工资待遇也应调整为专业技术人员的工资标准,是吗? 岗位变动后按照新聘岗位确定工资。 138、请问恢复高考后的77级本科毕业生的工资套改年限是算29年还是30年?77级和78级的套改年限是否相同?谢谢! 78年入学的,只能从78年开始算起。已经回答过多次!!
单位里工勤人员和工人身份是一回事吗?
只有同工同酬,取消身份论,取消人员身份限制,同一岗位,同一工作,同一报酬,才更符合 社会 发展的需要,也更公平公正。工勤人员的身份是工人身份,但工人身份中不仅仅有工勤人员还有其他人员。 二者含义不同 工勤人员是在事业单位或者行政机关从事司机、保洁、后勤等工作的具体人员,这是对一个工作范围的总体称呼;而工人...
...二次就业时签解除合同被要求填单方解约,怎么维权?
1.需要看你和劳务公司签的合同是什么。2.劳务公司不想和政府部门扯皮，就用这种办法逼你签合同。3.劳务公司做法明显违法，这种合同不能强制签的，劳务公司也有义务给你安排同样性质的工作。你可以拒绝签不合理的合同，直到被开除，不给补偿就劳动仲裁。
工作单位由事业单位变成了企业单位,而且这个月工资没发。有两个问题...
1、原先签的合同有效。2、本月工资应该能发。.以下是我在百度百科里看到的。与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系，通常的做法及法律依据为： （1） 与职工解除劳动合同关系： 《劳动法...
事业单位专技调到后从中八变成中10,可以参加高级考试竞聘高级岗位吗
第一,努力做科研,早日在科研上作出突出贡献,这是晋升高级专业技术岗位的最常规的路子。第二,努力往更高级的事业单位跳,比如原来在县级事业单位,如果可以跳到省直事业单位的,晋升高级专业技术岗位就会比原先在县里简单太多。第三,努力进修提高自己的学历水平,比如一般本科生需要工作几年后才可以评中级,但是硕士研究生刚...
