合同上写的是每天工作八小时 节假日休息啊
追答那你真想拿起法律武器维护自己的合法权益那就去劳动部门投诉吧
在一家公司工作,每天八小时,每个星期只休一天,按劳动法星期六星期天属...
如果是综合工时，六日上班也是没有问题的，只要周工作时间不超过44小时。如果是标准工时，那么周六上班，理论上企业应当支付你1.5倍加班工资，算法：（薪资\/22.5）*1.5。最后得确定你的工资构成是否存在固定加班工资，如果存在，虽然也不符合劳动法，但是追回加班工资的机会不大。如果没有这部分工资构成...
...周六周日从来不休息,国家法定节假日从来不休息,是否违反劳动法...
违法,劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,不允许强制加班。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。全...
周一到周六每天都是8小时上班时间,无任何加班费和补贴,违法吗
周一到周六每天都是8小时上班时间，不补休又不支付加班费违法。按照《劳动法》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定，用人单位可以每周休息一天，但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时，每周工作6天，其中一天应当视为休息日安排劳动者工作，应当补休...
每天八个半小时,每周没有休息日,该辞职吗?
所以每天工作8个半小时，而且每周没有休息日的情况下，我个人觉得应该选择辞职。一般公司每周都会拥有休息日。并且从目前的情况来看，一般公司每一周六周日都是进行休息的。主要是因为周六周日当天进行上班的时候，工资会以另外一种方式进行计算。而且老板需要给员工一些比较高昂的报酬，所以公司里面的老板都会...
每天工作8小时 周休一天 我好累
其实，也许这一切都只是因为不适应，等过了适应期应该就会好了。而且，随着工作经验慢慢积累，工作也会慢慢变得有意思，或许还能找到更好的工作，到时候自然也会多些自己的时间了，相信一切都会好起来的。一定要乐观些，因为不乐观也不能改变什么，只能让自己更痛苦…… 乐观点吧，至少我们比非洲小朋友还是...
我们公司合同上写的是执行标准工作制,每天工作时间不超过8小时,每
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第...
我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天...
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法?
用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天...
我厂工人每天上班8小时,一周上6天,到了晚上还会安排工人值夜班,这样合 ...
1、劳动法，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你公司已经是48小时了。2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
