领导说员工坏话是因为什么？

Answer 1

如果领导从心底就感到这个员工无可救药，想找个机会开了他；员工总觉得这个领导水平很低，对自己很苛刻，那就无法沟通，也解决不了实质性问题。其次，双方要有换位思考，上司不能老是站在领导的角度去看员工，有时候尤其是在双方发生矛盾时，一定要站在对方的角度想一下。沟通是解决矛盾的关键，出现矛盾之后，先不要互相抱怨，更不能推卸责任，尤其是上司，先要首先检查自己有没有过错。那种出现矛盾，先把责任推给下属的领导，或者仗持自己有权用压服的办法，会让下属口服心不服。

Answer 2

可能你的表现不好，作为下属一定要想到上司的难处，主动检讨自己的过错。就是你有理，也不能在大庭广众之下，对上司动粗口。更不能把自己道听途说的事说给大家。

Answer 3

领导的基本素质，一般起码应该具备，为人正直的品格，团结同志的优点，并有自知之明，不断创新的进取精神，决断的工作能力，宽容的待人风范。

Answer 4

看领导说的是什么样的坏话，跟谁说。比方领导总在背后说你：这个小王啊，干活太快了，总是冲在前面，把其他同事都甩在了后面，太没有团队合作精神了，太无视领导存在了!这样的坏话还是可以说的，最好在老板面前多说。跟谁说，这也很有学问，跟我这种守口如瓶的多说无害，反而给我多提供了一个识人的窗口，只是别对那种嘴上不把门的人说，转身就把你卖了，划不来!虽说来说是非者，便是是非人。但哪个人后不说人呢？关键就是要掌握好分寸!

Answer 5

那种老在背后说别人坏话的人，久而久之，会让人想到你在我这里讲别人，会不会在别人那里去讲我。总之，要想处理好人际关系也难也不难。只要对上司对同事，实事求是真诚相待。遇到矛盾心平气和的去沟通，就一定会赢得大家的认可。