公司没与员工签劳动合同，也没购买保险，怎样要求赔偿？

Question

公司在四川没有注册。 就连办事处都没有登记过，
在这个公司工作有16个月了，平均工次1500， 如果申请仲裁的话，胜诉的机率大吗？
如果要求赔偿的话，又能赔偿多少？
现在公司想跟我私了，但公司只愿意出4000元的赔偿，保险就不买了，这样合理吗？

Answer 1

是举证的问题，证明有劳动关系的话：
1. 补缴保险；
2. 未签订书面劳动合同的双倍工资（11个月）；
3. 你现在可以立即解除劳动合同，要求经济补偿金（2个月）。
公司没有注册过的话，应该也没有营业执照，可以去工商局举报。

追问

上个月已经离职了，有相关的证据证明劳动关系
他在这边用的福建的营业执照，
公司一直托起不解决，已经投诉到劳动局过，但劳动局也一直不解决。投诉到现在已经近1个月了，现在该怎么办 ？

追答

申请劳动仲裁。

追问

仲裁需要多久的时间才能得到解决呢？听说时间很长

Answer 2

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

你可以先计算一下赔偿金：
1、未购买社保，从入职第一个月开始共16个月社保金额。
2、未签订劳动合同，入职满一个月的次日开始按双倍工资支付。
但是通过法律途径的话，需要花费的时间比较长。

Answer 4

因为他的公司没有注册备案，你可以和公司老板协商，赔偿个四五千也差不多了。

Answer 5

如果证据充分，可以要求11个月的双倍工资补偿。保险的问题，可以向当地劳动监察大队反应，要求补缴。