事业单位招聘资格审查是如何进行的

Answer 1

审查流程如下：

1、根据考试总成绩，按计划招聘人数从高分到低分按1:1的比例，确定参加考核、体检的人员。

2、参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟参加考核、体检人员的考试总成绩，不得低于同类招聘岗位中其它岗位的考核、体检人员的最低考试总成绩。

3、如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选。

4、考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

5、体检标准按照公务员录用通用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由医院按收费标准实收。

事业单位工薪编制是工勤。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

扩展资料

事业单位编制分类

1、参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试。

2、全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

3、差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

4、自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

参考资料来源：中国人事网-关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

Answer 2

1.根据考试总成绩，按计划招聘人数从高分到低分按1:1的比例，确定参加考核、体检的人员。

2.参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟参加考核、体检人员的考试总成绩，不得低于同类招聘岗位(卫生类、综合类)中其它岗位的考核、体检人员的最低考试总成绩。

3.如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选。

4.考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

5.体检标准按照公务员录用通用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由医院按收费标准实收。

扩展资料：

事业单位面试资格审查需要的材料：

1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交有效期内的二代身份证、学校核发的就业推荐表、应聘岗位所要求的资格证书等。2017年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

2.其他人员应聘的，提交有效期内的二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及应聘岗位所要求的资格证书等择业期内未就业毕业生提交《就业报到证》。

3.在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位(部门)同意的《所在单位同意报考证明信》，中小学教师应聘需提交当地教育行政主管部门同意的《所在单位同意报考证明信》。

4.应聘面向残疾人招聘岗位的，还需提交第二代《中华人民共和国残疾人证》(2017年1月12日前核发)和户口薄。

参考资料：中国人事网-关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

Answer 3

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。笔试成绩公布后，将对拟进入面试的应聘人员进行严格的资格审查。资格审查时需要提交以下材料：
　　1、报名表、笔试准考证、学历学位证书、报到证、身份证、户口簿以及招聘岗位要求的其他条件的相关材料原件及复印件各一份，无报到证的须出具从中国高等教育学生信息网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份或提供本人档案。招聘岗位中要求有研究方向的应另外出具学校或档案中有关研究方向的证明材料。
　　2、有工作单位的人员需提供单位同意报考介绍信。
　　3、2012年全日制普通院校应届毕业生需提供就业推荐书和学校教务部门出具的学历、所学专业和同意报考的证明。
　　4、海外学历除应提供的材料外，还要出具国家教育部留学服务中心认证的学历认证材料。
　　超过规定时间不能提供的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
根据考试总成绩，按计划招聘人数从高分到低分按1:1的比例，确定参加考核、体检的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟参加考核、体检人员的考试总成绩，不得低于同类招聘岗位(卫生类、综合类)中其它岗位的考核、体检人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选。
　　考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检标准按照公务员录用通用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由医院按收费标准实收。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位进入面试范围的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。