法律分析:找工作时隐瞒自己案底是犯法的。
只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当你进入了用人单位,用人单位可以申请查看你的个人档案以及案底。
法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部 司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要,进一步推进社会管理创新,维护社会稳定,促进社会和谐,现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
隐瞒犯罪前科入职国企有什么后果
在国企工作,如果隐瞒了犯罪前科,可能会面临严重的后果。一旦被发现,员工可能会被立即开除。这不仅是因为隐瞒行为违反了诚信原则,也是因为这直接违背了国企的用人标准。国企对员工背景调查极为严格,通常会要求提供完整的个人历史记录。这包括但不限于过去的就业经历、学历证明以及是否有犯罪记录等。任何隐瞒...
入职时隐瞒有案底
法律分析:找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当你进入了用人单位,用人单位可以申请查看你的个人档案以及案底。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记...
公司说我入职隐瞒犯罪前科
法律分析:公司可以要求应聘者如实填写个人简历,应聘者要如实填写,公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录,就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下,公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录...
隐瞒吸毒史入职违法吗
不违法。在求职的过程中,如果隐瞒自己的案底,不会被认定为欺骗,也不会被追究法律责任,但是如果求职者隐瞒自己的案底,而招聘方发现了,会觉得求职者不诚实,会有拒绝的可能。
如果履历上需要填写有无犯罪记录,而自己隐瞒了,以后被查到解聘的同时会...
履历上无犯罪记录被隐瞒,被查到解聘属于合理的,一般不会被公司要求赔偿损失。法律分析众所周知,如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的,且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会...
入职时隐瞒有案底,但公司要拿我做反面教材应该怎么办
涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面...
企业处理疑似有犯罪前科员工的三步法则
比如《员工手册》里注明关于欺诈或隐瞒信息可以解除劳动合同的条款,新员工入职培训学习完《员工手册》时需要签字。有些公司可能会因为一朝被蛇咬,然后就为了避免这样的情况再发生,在招聘网站就特别醒目写着,有犯罪记录的不要!应聘者看到了会怎么想,这家公司是遇到了多少犯罪人员!综上所述, 当遇到...
有案底单位可以解除劳动合同吗
法律分析:公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录,劳动者隐瞒事实,致使公司违背真实意思订立合同的,劳动合同无效,公司可以单方解除劳动合同,有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
由于我以前有过案底,公司直接开除我,这有劳动法的保护吗
入职时有没有向公司说明有案底,如果没有的话,公司 可以按照 <劳动合同法>第二十六条第一款规定: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。主张劳动合同无效。是否可以主张要根据具体情况分析。
有案底人员单位发现后要辞退违法么
这样的话,公司无故提前单方面解除劳动合同是违法的,需要支付你赔偿金。二、如果用人单位招聘时和规章制度明确,不任用有案底人员,而你入职时若故意隐瞒事实构成欺诈,用人单位是可以单方解除合同的。三、要看案底与工作是否有牵连,如对某些职业行为有限制。还要具体问题具体分析的。但如果公司在录用之初...