法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百...
公积金按最低基数缴纳违法吗
法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位...
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公积金按最低工资标准缴纳不违法。按最低工资标准缴纳公积金并不违法，但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规的规定，公积金和社保的缴费基数应当以个人实际工资为基础，应当不低于当地最低工资标准的60%。因此，如果用最低工资...
单位按最低工资标准缴纳公积金违法吗
公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住...
公积金最低标准缴纳
法律分析：公积金按最低标准缴纳是不合理也是不合法的，公积金缴纳基数要按照员工实际工资计算，如果公司一直按照最低标准缴纳可以向当地有关部门投诉。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
公司社保公积金交最低基数违法吗
公司按最低标准缴纳社保及住房公积金并非违法行为，但可能不合规。依照相关法律规定，社会保险和公积金的缴费基数应基于员工的实际薪资收入。若员工实际工资超过当地规定的最低标准，企业仍然以最低基数缴费，则可能违反规定；反之，在员工实际工资低于最低标准时，按最低基数缴费则符合规定。若您认为公司此举...
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
法律分析：违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的...
公司按最低基数缴纳公积金是否违法
原则上是不违法的，但是还是要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数，按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资缴。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳，其他比例需要进行审批之后缴纳。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条单位应当...
住房公积金按照底薪缴纳合法吗
不合法。根据相关的法律的规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳，公司不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉。
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为...
你反映这个不按照人的实际收入(财务会计是在应发金额体现)，而是按照当地最低工资标准指数为基数为人缴纳住房公积金肯定是违法违规，人的住房公积金缴纳基数必须与人的年度工资性收入挂钩，实际是将上一年从单位取得的列入会计核算的工资奖金津贴补贴总和除以12得出的月平均工资作为下一年的住房公积金月缴纳基数...
