我在上班途中出了车祸，司机全责，司机赔钱了，但是单位一分钱不赔，合法吗？

Question

如题，不仅一分钱不赔，而且每个月交的五险全都从我正常上班后的工资扣，每个月扣800多，请问合法吗？不合法的话单位应该陪我哪些钱。而且单位每个月也帮我交工伤险，怎么会一分钱没有呢？工伤认定已经下来了。 800多是包括应该平时交保险自己交的100多和单位交的600多总和。单位说我工伤期间没干活，所以应该单位交的也由我个人交。司机赔偿了我工资。医疗费。看护费。精神损失费等等。
哎，没有专业点的吗？我是想问单位还应该赔偿我哪些钱？因为我听说工伤有肇事司机的，司机赔偿了的，单位就不再重复赔偿了。问题是司机该赔偿给我的都赔偿给我的了。有学过法律的吗？来帮我看看单位应不应该赔我钱，如果应该，应该赔我哪些钱
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求专业点的回复

Answer 1

根据你所说的事实，你的事情应该是一个事故涉及了两个法律关系，第一是和司机之间的侵权关系，第二是和单位之间的劳动关系，这是两个不同的法律关系，即使司机已赔偿了你，那是按照侵权关系赔偿的，不是劳动关系，不表示单位的责任就免除了，因为针对这种情况我国法律目前并未明确规定不能再要求单位赔偿，因此，只要经过工伤认定你可以按照工伤申请劳动仲裁要求单位赔偿你的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，这是一般情况下的赔偿项目，如果构成残疾了，还可享受各项伤残待遇，伤残级数不同享受的待遇也不同。

Answer 2

基本合法。
好像是2010年5月已经修改了《劳动法》工伤认定，员工上下班途中发生交通事故不再划为工伤范畴。也就是说单位不负任何责任，你的所有损失要找肇事者赔偿。
实质上，修改之前只要单位没和劳动者解除合同，即使不干活单位就有义务缴三险费。修改后用人单位搭顺风车把这些都推给肇事者了。所以一定的根据。

Answer 3

一般出了交通事故的处理方法：
1、尽量别私了，因为你无法判断自己是否构成伤残，因为一旦构成伤残赔偿比较高，也彻底保护自身权益。（用于法院伤残）
2、你的工伤已经认定，你可以向劳动局申请伤残鉴定，然后向劳动局申请理赔（劳动局的伤残）
2者是不同的2块，伤残评定的等级及方式都不同。
3、至于工资，别人已经赔偿你误工费了，实际你没有工资损失，你是正常缴纳保险金，这个没有什么异议
4、因为单位帮你正常缴纳社会保险金，单位是不用赔偿给你的，而是劳动局赔偿给你。

Answer 4

你如果发现有损失可以按《工伤保险条例》规定[职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。]进行补偿的。

Answer 5

呵呵 楼主这个问题 自己都回答了 还要问别人啊 如果 事故责任人逃逸了 你的单位就要负责赔偿及医疗费用 但有第一责任人作出了赔偿 单位是不用再作出赔偿 你享有的权利就是工伤带资休假 （病休） 但又有规定时间 根据法医开出的伤势鉴定书 国家 有明确规定 你什么级别的伤可以申请多长的病假为康复期

追问

可是我病假期间也是单位一分钱没有，每个月还要我出800多交保险。。