如何处理劳动纠纷?

Question

我在一家私人公司上班,工资没涨老晚发工资.还是每个月15日发工资的.所以想不做了.但是上个月的都没发别说这个月的工资了.有哪个朋友能提点建议???

Answer 1

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

　　1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
　　2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
　　3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
　　4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
　　5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
　　6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

Answer 3

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？

Answer 4

1。工资计算需要一定时间，因此工资发放存在一定的滞后性，这个是正常的。比如1月1日--1月31日的工资在2月15日发放等做法完全没有问题。

2。所谓拖欠工资从理论上讲即便拖欠一天也属于拖欠，但事务处理中通常认为拖欠一个发放周期（通常为1个月）才被认为是拖欠。

3。如果根据上面两点说明，你的情况确实属于拖欠工资，那么可以选择到劳动保障部门举报（可以匿名），也可以堂堂正正的提起劳动仲裁，拿起法律武器维护自己正当的权益。

Answer 5

这是私人公司常见的克扣工资的方法。即把应该发放的工资押后，如果你没有签劳动合同，说明这个公司非常不规范，老板信用也很低，只能自认倒霉。或者在这里继续长期混下去，争取老板的信任，有可能得到好的报酬。这些意见已经不属于法律的范畴。基本看来，只能自认倒霉。同情你。