新劳动合同法是不是规定08年后连续签订2次劳动合同后就必须签无固定劳动...
2008年劳动合同法实施后，用人单位与员工签订两次合同，签订第三次时，员工一方提出签订无固定期劳动合同时，单位应当签订无固定期劳动合同，这一条和原劳动法不同，对单位具有强制力 员工一方提出签订固定期劳动合同的，可以签订固定期劳动合同 双方也可以协商解决合同期 但员工一方提出签订无固定期劳动合同...
签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗
1. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，并非在劳动者连续签订两次固定期限合同后，单位就必须签订无固定期限合同。2. 续签选择：用人单位与劳动者在续签劳动合同时，有权根据实际情况选择签订固定期限合同或无固定期限合同。3. 协商一致：只要用人单位与劳动者协商一致，无论是出于劳动者要求还是...
是不是合同期满八年了就是续签无固定劳动合同呢
不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分...
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下，第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同，不过，员工有重大过错，医疗期满后不能从事单位安排的任何工作，诸如此类的情形，公司就不需要再跟员工续签劳动合同。 一、连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗?连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定...
两次固定期限合同之后,是不是必须签无固定期限合同
连续签了二次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据自述的情况，如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同；若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时...
第二次续签劳动合同必须签无固定期限合同吗
且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。根据相关法律法规规定，只要符合一定的...
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下，第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同，除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的，比如劳动合同到期后正好员工医疗期满，且已经不能胜任公司安排的任何工作，这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。 一、劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同...
新劳动法是否规定在一个单位工作满8年,签长期劳动合同?
一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。2、...
连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?
连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。无固定期限...
劳动法有说,08年以后连续签订两次固定合同就可以签无固定期限合同,如果...
当再签订劳动合同时，前提是双方有续签劳动合同的意向，且员工提出签订无固定期限劳动合同的用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是如果员工没有提出来，用人单位可以不与员工签订无固定期限劳动合同。不是有两次签订固定期限合同，再续签时，单位必须或自动与员工签订无固定期限合同。在这里《劳动合同法...
