新公司主管经理发给我发录用函了，但是不是人力发的这样有法律效应吗？
新公司感觉不太规范，经理直接用他的公司邮箱给我发了邮件，并附件word的录用函。不是应该人力发的吗？这样的录用函有法律效应吗？而且录用函内容不太规范，要是我去了不要我怎么办？
请问违约责任是怎样的呢，我都从现公司辞职了，还不是要重找工作
追答具体你失去工作的损失\交通路费\误工费等.
追问失去工作的损失？怎么定义的啊
追答比如你原工作的剩余期限*工资*1/2,这个损失是酌定的,裁判会考虑取多大值.
追问必须由公司人力资源部门发这种录用函吗？这个是公司不大，这个经理主管业务和行政人力等部门工作呢？是不是要向他们总公司确定，我去的是个分公司
追答分公司有自己的管理权限.经理的行为即代表公司行为.
本回答被提问者采纳通知求职者前来面试，会使用公司的固定电话，绝对不会使用私人电话、小灵通或手机通；
绝对不会只通过不当面见人的电话面试、录音面试、视频面试、就录取求职者，并要求前去外地。
符合以上条件的都是骗子，传销。
必须由公司人力资源部门发才有效吗？如果这个是公司不大，这个经理主管业务和行政人力等部门工作呢？
录用接收函有什么用?
计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函（一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权）。
在职公务员,考上新的单位后,新的单位是发商调函还是录用通知书?
建议你可以和现在所在的单位人事处了解一下调动的程序流程，也可以喝录用单位的人事处沟通一下具体的情况。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
我收到了一份中国国电集团公司的邀请函,通过电话面试,让我去湖南,江西...
回答：我只能这样告诉你,这个是纯正的天上掉馅饼,呵呵。
新单位发往原单位的商调函可是原单位按辞职给我处理了
能够把档案寄到新单位已经很不错了。只是要询问新单位人事关系上有什么要求，因为正常需要办理改派或是人事调转，你这个情况，之前一年的工龄和相应的待遇等等看来就要没有了，这就是辞职和调转及改派的重大不同。
如何回复录用函
如果是用人单位已经向您发送了录用函,你可以这样回复哦:您好,录用函已收到,我会在要求时间之内前去报道。谢谢! 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 林竹芸 采纳率:44% 擅长: 社会民生 生活 娱乐休闲 烦恼 文化\/艺术 为您推荐: 收到录用函 回复录用函后不去 文章被录用回复的格式 回复录用...
...但是人事关系还没有办理, 请问新单位能补发我的工资吗
不管人事关系在哪里,你在新单位已经上班了,新单位就应当按照你的出工情况发放你的工资,工资与档案有一定关系,但是没有档案的外来务工人员难道干活就可以不给钱了吗?你可以直接向新单位领导提出,要求发放工资,否则离开吧,这种单位,干活不给钱,还有什么值得留下去的意思....
面试完发放的OFFER是什么
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?
用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想反悔,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通知,换句话说,必须在求职者响应回复同意录用...
报到证改派需要新单位的接收函,可是新单位要有我的改派后的报到证才能...
但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了...
...进一家公司,做到9月7号,部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我主动...
员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
