我所知道的,打个比方,假如我工资3500,但是不想缴纳个人所得税,我可以在工资单上编造自己的工资是1800,实际发放的现金是3500,这样不就可以了吗,不需要分两次来发啊? 然后就多造点人进去就可以了啊。
关于工资合理避税的问题? 很多公司是分两次发放工资,可以避税,请问避税...
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企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢?
引言:很多公司在给员工发工资的时候,会分两次发工资,把一份工资分成工资和报销的方式来进行发放,这样是可以避免交个人所得税,很多公司都会拿这种方式来进行避税,但是这种不合法的。要知道这种方式一旦被税务部门发现之后,不仅企业要进行不纳税务,员工个人诚信方面也是会留下相关记录的。工资发放有哪...
公司分两次发工资,是不是为了避税?
一般来说都是为了逃避税,因为一次性发的工资会超过一定的数额,两次发工资正好,把不需要交费的那一部分数字凑齐,这样就可以逃掉税。《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或...
怎样发放工资+合理避税
发放工资与合理避税是企业财务管理中的重要环节。在现代经济体系中,个人所得税的存在使得企业与员工在薪资发放策略上需要精明决策。首先,理解个人所得税的基础知识至关重要。对于每月薪资超过3500元的员工,企业需按国家规定缴纳相应税款。企业可以灵活调整薪资发放策略,以优化税负。具体而言,企业可以采取“...
企业给员工发放工资如何合理合法避税
根据优惠政策进行合理避税:当税率较难改变的时候,我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议,一部分工资薪金通过福利形式发放出来,不以现金形式,因此不会被视为收入,也就没有税收。单位可以增加福利项目,比如免费交通、免费餐点,这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担,变相增加了员工...
工资分两次发是避税吗
工资分两次发,不仅不可以避税,还是一种违法行为。国家相关法律规定,发工资的时候不能够分成两次发,这是税务部门严格规定的。税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定,参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。税收是一种非常重要的政策工具。税收是国家...
工资分两次发可以避税吗
法律分析:不可以。企业采用此种工资发放方法,主要是想降低员工社保缴费基数,减轻公司为员工缴纳社保的负担。但这种方式本身就是违法的,而且也并不能减少员工个税的缴纳。如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税,那么年度汇算清缴的时候,个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入,到时候...
在工资方面怎么合理避税
合法的避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的行为;违反了税收法律和政策,就是偷税,就要打击。这就是法律对待避税的态度。 目前常见的办法有以下几种: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致...
工资合理避税方法
均衡每月收入 白领们的工资最好不要大起大落,这样也容易增加自己的 纳税 负担。比如实施季度奖、半年奖、过节费等薪金,都会增加纳税负担。特别是有的 公司 会在年底发放数万元提成或者奖金,你最好向公司建议按月发放,这样可以少纳税了。 慈善捐赠能免税 捐款不仅是善事,还能免税。捐赠额未超过应纳...
员工工资合理避税的具体操做方法
您好,很高兴为您解答:1、部分工资按规定发放,剩下以费用报销方式发放;2、平时工资不高,未达到纳税标准的,年终奖金预提,分摊到每月工资当中。3、有内外帐有公户私户的,还可以采取部分工资从公户发放,部分从私户发放。4、员工发放福利入账时计入其他科目(招待费在企业所得税申报中只能部分扣除,...