买中国人民保险公司的《建筑施工人员团体意外伤害保险》在工地摔伤，医院诊断为腰椎骨折。请问该赔多少钱
买中国人民保险公司的《建筑施工人员团体意外伤害保险》在工地摔伤，医院诊断为腰椎骨折。请问该赔多少钱 目前医疗费用花了四万，保险公司是全赔吗，还是只赔百分之几十（有没有营养费，护理费，误工费，以及二次手术费）
其次，在工地工作时发生意外受伤这个是可以报的，只不过跟据受伤者情况保险一部分医疗费
再者如果当时买的这个团体保险每个工人的保险费要在200-300一下那么你后面的那些各种费用是没法报销的，因为你没有买，当然也没法报销。
最后，这个你需要找到当时办这个保险的人找到意外伤害的保单，去和保险公司报案寻求理赔，再者保存好医院的费用发票作为以后保险报销材料本回答被网友采纳
工地入了团体意外险,我在工地意外受伤,医疗费保险公司全部理赔吗...
一般建筑工地都买集体意外保险，工地团体意外险的赔偿范围？它的保障内容为工地范围内的材料、设备、机械、人员等的伤亡及损失，以及本工程直接相关的意外事故造成的第三者的伤亡或损失。什么是建工团体意外险 建工团体意外险，在建筑工程施工现场从事管理或作业并与施工企业建立劳动合法关系的人员均可参保。每...
购买了建筑工程人员团体意外险,申请理赔应该如何操作?
然后去相关部门进行赔偿就可以了。不得不说的是在建筑施工过程之中，8级和9级伤残事故还是经常性的发生的，也就是说团体意外险保障的并不够全面，如果有条件的话，自己还是买上一份商业保险，这样才可以更好的保障好我们的生命安全，团体意外险，相对来说更加适合于企事业单位。希望每个人都能够注意到...
建筑施工人员团体意外伤害保险条款
施工人员意外伤害责任保险或称雇主责任险：根据《建筑法》和《劳动法》的规定，被雇人员在施工工地发生意外事故，造成人员的伤残、死亡，不管雇主有无过失，都必须承担相应的经济责任。为确保施工安全，减少施工企业法人的经济负担，施工企业法人可以通过投保雇主责任险，将施工人员在施工过程中因意外事故等原因...
...该工地购买了中联建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险。请问能获...
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相...
中国人寿关于建筑工程施工人员团体意外伤害保险的理赔需要哪些资料...
委托别人办还要授权委托书、被委托人身份证明 出险前三个月工资表或考勤表跟投保单位的劳动合同 如果死亡伤残可能还要安监证明死亡证明户口注销证明丧葬证明施工合同建筑工程造价等 单位事故证明 保单 费用发票、病历、费用清单、出院小结 有些东西是需要投保单位就是你所服务的建筑工地协助提供 供参考 ...
建筑施工人员团体意外伤害保险
你好，为建筑工人办保险是一般是以团体投保形式，年限为一年。职业分类级别不同的工人，保额不同保费也不同。《建筑施工人员团体意外伤害保险》，按三种收费方式收费：一、按工程合同总造价，费率约为2‰(每人意外伤害死亡伤残限额18万，医疗费用2万，突发疾病死亡6万)左右;二、按建筑面积收费;三按工人...
工地意外伤害保险谁买
《建筑施工人员团体意外伤害保险》是国家规定建筑公司必须为建筑工人办理的保险。 由于建筑工人职业风险相对较高，同样建议购买团体险，进行团体投保。那么工地意外伤害保险谁买呢想了解相关职业保险小知识的朋友，不妨和小编来一起探讨下吧，我们一起研究下哪些职业最易出现意外伤害。建筑工可以选择的意外险主要...
建筑工地买了团体意外险的,一工人从三米高摔下当场死亡,无任何外伤...
本次事故工人从三米高摔下，根据国家规定在基准面上2米（含2米）作业都属于高处作业。如果买的团体意外险，需要核实其中高处作业是否属于除外责任，如属于除外责任的，那么保险公司有权进行拒赔，如果不属于除外责任的，那么保险公司需要赔付，如不配合赔付的可以到法院进行起诉。团体意外险中需要该工人在...
请问建筑施工人员团体意外伤害险赔偿金要扣除公司垫付的医疗费和误工...
保险公司垫付的(医疗费)，已经赔偿，需要扣除。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的...
工地保险年龄限制
法律分析：工地上买保险一般是限制年龄的。工地上买的保险一般是建筑施工人员团体意外伤害保险，年满16周岁到65周岁、身体健康能正常工作或正常劳动的公民，在建筑工程施工现场从事管理或作业并与施工企业建立劳动合法关系的人员均可作为被保险人参保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人...
