厂里没买社保去哪里举报

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用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。不缴纳社保工厂不帮工人买社保，但相关的待遇费用会发放到工人的工资里，由工人自己决定是否购买社保，按正常来说如果是办了营业执照和税务登记的正规的工厂，就会与工人签订有劳动合同，合同就会约定工资和社保的购买相关内容部分，工厂不帮工人买社保是一种非常短视的行为，工厂雇主看似每个月省了不少钱，但因为没有给员工购买工伤保险，一旦员工出现工伤事故，工厂就需要承担工人的所有治疗康复费用及以后所有生活等费用等。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
国家规定根据我国劳动法的规定，劳动监察部门可以对违反劳动法行为进行行政处罚，如罚款和责令改正等，你交的社保费用会由于公司承担，双方签订劳动合同时，合同内容就会约定关于社会保险的交纳方式，社保是国家强制实行的，是有强制性的，在劳动法中社保法中明确规定的参加社保是法律对公司设置的强制性条款的，不管员工与公司是怎么沟通的，只要公司没有给员工上社保就属于违法，我们可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。
法律依据：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。