1、绩效奖是年终一次性发，有地区一年分几次发放，有地区打到每月的工资里发。
2、十三薪是指第十三个月的工资，发放金额是十二个月的基础工资。
绩效和13个月工资区别
绩效和13个月工资区别如下：1、绩效奖是年终一次性发，有地区一年分几次发放，有地区打到每月的工资里发。2、十三薪是指第十三个月的工资，发放金额是十二个月的基础工资。
13个月工资和绩效工资有什么区别
13个月工资和绩效工资区别。1、第十三个月工资是文件规定的上年度十二月基本工资额度，属于年底双薪。2、绩效工资是奖学金。
年终绩效和13薪的区别
发放时间和额度也是年终奖和13薪的主要差异之一。年终奖的发放时间和额度会根据企业的经营状况以及员工的绩效评定情况灵活调整，通常会在年终或年末时发放，以表彰员工一年来的贡献。而13薪的发放数额则固定为员工一个月的工资，发放时间通常定在年度最后一个月，确保员工能享受到全年工作的成果。在税收方式...
13月工资和绩效有关系吗
绩效工资分为70%部分和30%部分30%的奖励性部分，绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系，属于不同的发放渠道的问题，奖励性绩效工资，是扣发员工一部分绩效，工资作为年底奖励或者考核工资的依据，然而第13个月工资是根据职称和工龄在事业单位年度考核基础上增加发放的奖励津贴。 第9个问题...
事业编十三个月工资发放规定
绩效工资分为70%的部分和30%的奖励性部分。绩效工资与第13个月工资的关系是相辅相成的，属于不同发放渠道的问题。奖励性绩效工资是扣发员工一部分绩效工资作为年底奖励或考核工资的依据，而第13个月工资是根据职称和工龄在事业单位年度考核基础上增加发放的奖励津贴。第9个问题：机关事业单位年度考核达到...
行政单位发的第十三个月的工资是绩效工资吗?
公益性岗属于“国家买断服务”，所发放的是政府财政投放的工资性工资与服务处所补贴的方式。一般说是不应有绩效工资的，但如果所在地的管理列入了绩效考核范围了，也是可以参照的。这要看所在地政府如何操作与规范。
关于教师绩效工资、十三个月工资的发放
(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分\/月内,不计发任课效益工资,超过18教分\/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,...
行政单位发的第十三个月的工资是绩效工资吗?
行政单位发的第十三个月的工资不是绩效工资。行政单位发的13月工资是年终奖金。行政单位工资叫阳光工资，事业单位的工资叫绩效工资。行政单位工资除基本工资外有生活性津贴和工作性津贴，事业单位除那两项基本工资外，只有基础性津贴一个津贴项目。
年终奖和13薪的区别
年终奖和13薪的区别：性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同。1、性质不同 在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须要在约定时间发放...
事业单位人员13个月工资指的是什么
而事业单位通常不发放十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，一些财力较好的地方会参照公务员标准发放，有的按公务员的70%左右发放，有的则自定标准，数额不等，从几千到几万都有，总体上比公务员要少很多。关于发放标准，十三月工资并非发放一个月的工资总额，而是只发放基本工资，即职务工资和级别工资之...
