中国在世界500强内最差的公司，公司制度非常差。
优点：
适合那些家境较好，事业上无野心，要求未来安安稳稳过一辈子的人。 打算以工作做为副业，不缺钱的人 打算在此养老的人，联通基本不裁人。
缺点：
1、高层领导的想法很飘逸，而且非常不切实际，经常会做一些很傻的决定，把一件非常简单的事情最后分拆成很复杂很需人力物力的的事情。 2、大部分岗位工资待遇很差，升职空间非常小。 3、公司里面70%的人是不干活光拿钱，10%的人是天天开会讨论一些不符实际的东西然后分配下去给下面的人做，20%的人是忙得和狗一样压力非常大。 4、公司品牌策划能力非常差，各部门的链接基本属无，有时候你要办一件事情，在公司找了很多个部门都帮不成功，它们各部门会互相推卸。
中国联通待遇如何
1、中国联通员工的平均薪资待遇由基本工资、补贴和绩效三部分组成，不同地区之间存在差异。福利方面，如五险一金，个人和公司共同缴纳的保险费每月超过一千三百元，一年累计一万五千元。另外，社保每月也有三四百元的补贴。2、中国联通的正式员工分为A类和B类，他们的雇佣形式为全民所有制（国有企业）合同工...
中国联通待遇如何
1、不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。2、AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制...
联通正式工各岗位待遇
联通公司作为我国通信行业中的大型企业，其正式员工的月收入水平大约在一万元人民币左右，具体待遇则根据员工所在岗位的不同而有所差异。联通公司正式工岗位待遇稳定，符合市场水平。一万元左右的月收入，对于通信行业而言，是相当具有竞争力的待遇。当然，不同的岗位，待遇自然会有所不同。以技术研发、市场...
联通公司正式员工待遇怎么进入联通正式员工
1. 联通公司正式员工的基本待遇在每月3000元左右。2. 中国联通作为中央直接管理的国有重要骨干企业，其正式员工的招聘主要面向全国重点大学或急需的专业应届毕业生，这些员工通常拥有干部身份或国有企业工人身份。3. 新入职的联通正式员工，在初始阶段，其工资水平不应低于3000元，同时享有齐全的社会保险和吸...
★中国联通招聘以后的正式员工待遇怎么样
一、薪资待遇 中国联通对正式员工的薪资待遇十分优厚，薪资水平可达每年20万元人民币以上。二、福利政策 作为正式员工，您将享受六险二金的全面福利保障。此外，还会有岗位津贴、带薪休假、食宿补贴、话费补贴、工会活动和丰富的业余协会活动等。需要注意的是，由于各地经济发展水平不同，具体福利可能会有所...
大学生进联通的待遇
1. 大学生进入联通公司后，他们的起始薪资通常在4000至6000元之间。2. 中国联通作为中央直属的国有重要企业，最近几年对新进正式编制员工的招聘主要针对全国重点大学或特定急需专业的应届毕业生。3. 新录用的联通员工，尤其是刚刚参加工作的正式员工，他们的工资不应低于3000元，并且享有全面的保险福利和...
联通正式工是什么编制待遇
也是员工福利的一部分。年终奖金方面，中国联通正式员工的一般水平为三万元以上。加上常规工资和福利，整体年薪待遇大约在六万元至七万元之间，具有竞争力。综上所述，中国联通正式员工享有相对稳定且具有竞争力的待遇，包括稳定的工资收入、完善的社保福利以及年终奖金，构成了他们全面的薪酬体系。
联通薪资待遇怎么样
中国联通的薪资待遇在市场上颇受好评，根据网络上的用户分享信息显示，中国联通员工的平均月薪大约为12146元。其中，有36%的员工月收入位于4000至6000元之间，而22%的员工月收入则在6000至8000元的范围内。除了月工资，中国联通的年终奖也是员工们关注的重点。根据分析数据，中国联通员工的年终奖平均可以...
中国联通正式在编员工转正工资大概多少?
1. 中国联通正式员工的薪资待遇主要由基本工资和绩效构成，同时享受各种福利，如五险一金。个人和公司共同缴纳的五险一金每月合计超过一千三元，每年合计超过一万五千元。2. 正式员工的月工资现金收入大约为三千元，其中包括基本工资、药费、交通费和误餐费等。扣除养老保险、住房公积金等费用后，实际每月所...
联通正式工是什么编制?
编制性质和级别也有所不同。4. 联通正式员工的薪资结构通常由基本工资和绩效奖金组成，同时享有包括五险一金在内的各项福利。5. 以五险一金为例，个人及公司缴纳部分加起来超过一千三百元，年终奖金一般超过三万元。6. 除了基本工资和奖金，员工还能享受到各种福利，综合下来年薪在六到七万元之间。
