新入职员工会做背景调查吗？要调查哪些？

Answer 1

新入职员工是否需要进行背景调查？答案是肯定的，特别是对于那些加入大型企业或关键岗位的员工。在背景调查过程中，公司会核实员工的个人信息、工作经历、表现、薪资情况等。具体来说，调查内容包括以下几个方面：

- **基本信息**：如年龄、户籍、学校、学历等。这些信息通常通过提供身份证、学历证明等文件来验证。作假者即使入职，最终也难逃被解雇的命运。

- **工作情况**：包括在每家公司的工作时间、有无缺勤等。通过劳动手册和缴纳社保记录来查证。在严格的情况下，需要提供劳动合同、退工记录、员工编号等详细信息。

- **表现评估**：可能要求提供员工编号以查询大型企业的汇报线，或直接让求职者提供之前公司的上级联系信息。人事或调查人员会进行电话确认。

- **薪资情况**：一般要求提供过去3个月的银行流水或工资单，以便核实薪资水平。通常，新工作会在之前的薪资基础上增长20%至50%。

背调流程通常包括以下几个步骤：

1. **签订背调协议**：待录用公司会要求员工与背调公司签订协议。
2. **在线信息输入**：背调公司会提供网址，让员工输入各种信息，并上传相关文件或证明。
3. **提供详细工作信息**：如提供劳动手册上的公司信息、劳动合同、退工单、员工编号以及上级领导的联系方式。
4. **提交银行流水截图**：作为薪资情况的证明。

在背调过程中，如果信息不全，通常需要补充，整个流程可能持续几个月。公司一般不会因背调未完成而影响入职，只要不是个人原因故意拖延即可。

背调的要点：

1. **基本信息**：如年龄、学历等，很少有人会作假。
2. **学历证明**：通过学位证书等文件验证。
3. **能力证明**：如英语证书等。
4. **工作经历**：特别是对大厂或外企，会核实简历上的工作经历是否真实，主要通过劳动合同和劳动手册。
5. **工作表现**：较难查实，但可以通过面试和简历自我描述的匹配程度进行评估。
6. **在岗时间**：避免频繁跳槽，提供合理解释，如考研或外派工作等。
7. **薪资证明**：通过银行流水证明过往薪资水平，注意真实性和完整性。

在背调过程中，求职者应提供真实、准确的信息，并对不一致的情况给出合理解释。如能提供详细证据，解释清楚，通常不会影响入职。反之，则可能被取消入职资格。最终，背调的目的是确保公司雇佣的员工具备足够的能力和诚信，因此，提供虚假信息是不被推荐的，因为这涉及到诚信问题。