1、当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)按 0.5 元/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元/分钟处罚。
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资。 (促销员按以上制度计算,分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。
3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除全勤;超过 10 次以上的加处罚 5 元/次。 (促销员则扣 5 元/次)
4、迟到分钟按月累积,当月迟到超过 30 分钟(不含 30 分钟)则处当月全勤 工资处罚;
考勤计算工时公式
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整。以下是一般的计算公式：总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时。1. 出勤工时：出勤工时代表员工在工作期间实际出勤的时间。其计算方式为：出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。这里的上班时间指的是规定的正常工作时间，迟到时间是指...
考勤统计出勤天数的计算公式是什么?
1. 个人出勤率的计算公式是：出勤天数除以规定的月工作日，然后乘以100%。例如，如果一个月的规定工作日是23天，而员工出勤了20天，那么个人出勤率就是20除以23，再乘以100%，结果大约是86.9%。2. 加班强度比率的计算公式是：加班时数除以总工作时数，然后乘以100%。如果一个月中有6个小时的加班...
考勤是按照30天算还是怎么算
1. 法律分析：最合适的方法是按照当月应出勤天数除以当月自然日，再乘以实际出勤天数来计算当月工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
如何计算员工考勤出勤天数和出勤率?
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。个人出勤率为：86.9%。2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8 ÷184×100%。加班强度比率为：3....
员工考勤怎么算 员工考勤如何算
员工考勤怎么算 员工考勤如何算1、当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加,10 分钟内(含 10 分钟)不作 处罚,超出 10 分钟以上 30 分钟以下(含 30 分钟)按 0.5 元\/分钟处罚;超出 30 分钟以上的按 1 元\/分钟处罚。2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;迟到 1 小时以上...
在考勤表中怎样计算出勤天数与考勤天数
计算出勤天数的目的是为了准确反映员工的出勤情况。具体来说，应出勤天数减去实际出勤天数，即可得到员工在一个月内缺少的出勤天数。如果员工的出勤天数不足，企业可以根据其缺勤天数的多少来决定是否扣除相应的工资。例如，如果员工应出勤30天，但实际上只出勤了25天，那么他缺少的出勤天数为5天，企业可以...
考勤按照哪个计算
1. 考勤计算基础：考勤的计算主要基于员工实际到达工作岗位的时间以及离开的时间，即工作时间。这是考勤计算的基础。2. 公司考勤制度的作用：每个公司都有自己的考勤制度，详细规定了如何记录迟到、早退、请假、加班等情况。这些规定确保了考勤计算的统一性和公平性。3. 特殊情况的处理：对于迟到、早退、...
公司考勤工资怎么计算
考勤发工资计算方法：1、（应发工资\/21.75）*实际出勤天数=实际工资；2、应发工资—（应发工资\/21.75）*缺勤天数=实际工资；3、（应发工资\/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资...
员工考勤怎么算?
一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时 一个月的出勤天数是：29+6.5\/8=29+0.8天=29.8天 如何计算员工每月考勤时间？ 10分 把正常上班的时间先筛选出来，然后在统计迟到、早退、请假的，会比较容易，有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤，叫叮咚签到，挺好用的，给你...
员工考勤计算工时公式
每周实际工时=(出勤天数x每日工作时长)-(迟到次数x迟到罚时两小时)+(加班次数x正常的加班时长)-(早退次数x早退罚时一小时)考勤管理对于任何企业来说都是不可缺少的，它作为员工薪资的构成部分，起到了重要的激励和鞭策作用。但看似简单的考勤管理工作，对于HR来说，其实并不是一件轻松的事情，实际...
