退养国家对内部退养人员的政策

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根据1993年国务院第111号令和《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）以及劳社部发[2003]21号等文件的规定，退养国家对内部退养人员的政策如下：

国务院第111号令规定了办理内部退养的条件、待遇和程序。条件是职工距法定退休年龄5年以内，经本人申请并得到企业批准，由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。职工达到法定退休年龄后，按规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，对于距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工，可以办理内退。

劳社部发[2003]21号文件规定，在企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业与职工协商一致后，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，则应明确在改制分流总体方案中。

综上所述，退养国家对内部退养人员的政策涉及到办理条件、待遇、程序以及相关权益的保护，旨在为符合条件的职工提供灵活的退休选择，确保其在退休前得到合理的经济保障。这些政策文件为不同阶段的内部退养提供了具体指导，旨在促进企业的持续健康发展，同时也保障职工的合法权益。